工作职责:
1、根据公司年度经营战略目标,制定公司年度人力资源工作计划并组织实施;
2、建立、完善人力资源管理制度体系和流程;
3、完善绩效、薪酬体系,优化绩效薪酬方案,组织完成绩效考核和考核后的情况跟踪;
4、负责招聘渠道开发,业务部门用人需求的把关及招聘结果的达成;
5、进行团队建设,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、不断优化和完善公司组织结构和岗位设置,并指导员工进行职业生涯规划设计,建立公司人才梯队;
7、把控公司人力资源风险及劳动用工风险,处理解决劳动争议问题;
8、负责建立、完善公司培训体系并根据年度培训计划组织实施,做好培训总结和改进;
完成公司交付的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源管理岗工作经验;
3、医药行业或CRO行业经验优先并放宽条件考虑;
4、有较强的组织协调能力,能较好的支持配合公司各业务部门工作;
5、具备较强的工作责任心,在工作中能不断为管理层提供优质建议;
6、具备较强的抗压能力。