薪酬绩效主管

工作内容：
1、收集各下属单位日常工作流程及使用表单反馈的问题，提出修订建议及改进措施；
2、定期对内进行内部薪酬绩效数据分析，对外开展薪酬绩效调研，分析市场数据，为薪酬绩效标准制定提供数据支撑；
3、组织完成集团及各下属单位薪酬绩效核算、核发工作，并跟进核发的及时性、准确性，做好异常情况的沟通及调整，确保各单位提报数据的真实性及完整性。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学等相关专业；
2、3年以上薪酬绩效经验，了解对现代企业薪酬绩效管理理念与体系；
3、有较丰富的薪酬绩效核算经验，熟悉薪酬绩效模型和体系建立方法，熟悉各种分析及岗位评估方法；
4、熟练掌握常用的计算机办公软件，重点是熟悉excel的相关函数操作，能够熟练应用数据统计软件；
5、具有一定的人力资源专业知识及财务会计知识；
6、具备清晰的逻辑思维，对数字有一定的敏感度及较强的数字分析能力，具备良好的职业操守 。