人才发展高级经理/经理

岗位职责
(一)干部选拔与任用管理
制定干部选拔标准及流程，组织实施中高层管理岗位的竞聘、晋升评审工作;
建立干部人才库，通过内部推荐、人才盘点等方式挖掘高潜力候选人；
牵头完成干部任用资格审查、背景调查及聘用决策建议，确保人选符合岗位要求。
(二)干部培养与发展规划制定干部能力素质模型，设计针对性培训计划(如领导力培训、管理技能提升课程等)；
组织实施干部轮岗、导师制、挂职锻炼等培养项目，促进跨部门能力拓展;
跟踪干部发展成效，定期评估培养效果并优化培养方案。
(三)干部考核与绩效管理
建立干部绩效考核体系，设定关键绩效指标(KPI)及胜任力评估标准;
组织年度干部考核评审，撰写考核报告，为晋升、调薪、岗位调整提供依据；
与干部进行绩效面谈，反馈评估结果，制定改进计划并跟踪落实。
(四)干部梯队建设与职业规划
分析企业战略对干部梯队的需求，制定干部梯队建设方案；
为核心干部设计职业发展路径，协调资源支持其能力提升与岗位晋升；
监控干部梯队结构(年龄、学历、司龄等)，提出优化建议，防范人才断层风险。
(五)制度建设与流程优化
起草、修订干部管理相关制度(如选拔办法、考核细则、培养制度等);
优化干部管理流程(如任用审批、档案管理、异动流程等)，提升管理效率；
指导下属团队执行制度，解答干部管理过程中的政策疑问。
任职资格
(一)教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;
持有中级人力资源管理师、职业经理人等相关证书者优先。
(二)工作经验
5 年以上人力资源管理经验，其中3年以上干部管理、人才发展等相关岗位经验；
具备大型企业或集团化公司干部管理经验者优先。
(三)专业技能
精通干部选拔、考核、培养的全流程管理，熟悉人才测评工具(如 360 度评估、胜任力模型);
熟练运用 Office 办公软件，具备数据分析能力，能通过数据驱动干部管理决策；
了解劳动法及相关人事政策，具备风险管控意识。