岗位职责：
1、负责销售分公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、制定并实施人力资源策略，以支持公司的业务发展需求；
3、建立和维护高效的招聘渠道，确保及时补充公司所需的各类人才；
4、负责公司绩效激励设计，协助总经理推动销售业务开展；
6、负责员工的职业发展规划，提供职业指导和支持，促进员工成长和发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上的人力资源工作经验，擅长绩效激励模块；
3、熟悉国家及地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4、有销售职能bp或销售公司人力资源从业经验优先。