人力资源负责人（云南昆明）

一、岗位职责
1. 全面负责子公司基地人力资源整体管理工作，制定并落地人力资源战略与年度计划，确保人力工作与集团战略、公司业务目标高度一致。
2. 统筹组织架构优化、定岗定编、岗位体系建设，提升组织效率与人员配置合理性，支撑业务发展。
3. 负责核心人才招聘与人才引进，统筹关键岗位、管理岗及技术岗人才寻访、面试评估与录用，保障人才供给。
4. 搭建与完善绩效管理体系，组织绩效实施、复盘与改进，推动绩效结果与薪酬、晋升、激励挂钩。
5. 负责薪酬福利体系管理，确保薪酬内部公平与外部竞争力，统筹五险一金、福利发放、人工成本管控。
6. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工沟通、文化落地，营造稳定、积极的团队氛围。
7. 统筹培训与人才发展，搭建梯队培养体系，推动管理人员与核心骨干能力提升。
8. 对接集团人力资源部，落实集团各项制度、流程与要求，完成人力数据上报、审计及专项工作。
9. 负责人力资源团队管理，带教培养下属，提升部门专业能力与工作效率。
10. 完成上级交办的其他人力资源管理工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 有制造业/生产基地/子公司人力资源全盘管理经验，熟悉人力全模块实操与团队管理。
3. 熟悉劳动法律法规、薪酬绩效、员工关系、人才发展等体系搭建与落地。
4. 具备较强的战略思维、统筹能力、沟通协调能力与抗压能力。
5. 作风严谨、责任心强，能快速理解业务并提供人力解决方案。
三、薪资福利
1. 薪资具有行业竞争力，薪资面议，按能力与经验定级。
2. 入职即缴纳五险一金，保障完善。
3. 实行双休，法定节假日正常休息。
4. 公司提供宿舍、员工食堂，食宿条件优越，生活便利。
5. 完善的培训体系、晋升通道、节日福利。