岗位职责:
【核心职责与挑战】
我们目前面临集团核心业务及新生业务的快速扩张,急需一位能直接下场打硬仗的资深招聘伙伴,解决以下核心挑战:
1、中高端与非标岗位攻坚:独立负责集团中高端核心岗、以及新生业务线岗位的全流程交付。面对需要负责复杂业务场景的核心岗位,以及缺乏现成对标的全新岗位,能快速摸清门道并锁定目标人才。
2、跨部门对接与需求定标:实行内部动态派单制,你需要直接对接全集团不同风格的业务部门负责人。在需求模糊或不合理时,不仅是执行找人,更要能拿着外部市场数据(如人才供给、薪酬水平),反向引导并协助业务方精准描绘人才画像。
3、分阶段的价值交付:入职试用期内,唯一目标是集中精力闭环核心缺口岗位;转正后,将结合个人专长,深度参与或主导招聘系统优化、雇主品牌(新媒体宣传)、招聘资源管理、招聘数据分析、校园招聘统筹等集团层面的专家(COE)工作。
【任职要求】
1、学历底线:统招公办本科及以上学历(此为硬性要求,请确认符合)。
2、经验背景:3-5 年以上招聘实战经验。“乙方猎头顾问(中高端方向)+ 甲方大中型企业内部招聘”的复合背景是我们最期待的画像。
3、专业技能:具备极强的定向主动寻访能力,不依赖单一被动招聘渠道。
4、底层素养:具备成熟的职场心智和向上沟通能力。不唯上、不盲从,能跟强势的业务方平等对话。自我驱动力强,能适应结果导向、不干预微操过程、给予极大自主工作空间的管理风格。
【我们能提供什么】
1、拒绝形式主义:实行弹性工时,无严格的打卡考勤束缚,结果导向,非核心段的工作时间,交由成年人自己掌控。
2、纯粹的团队土壤:你将加入一个 8 人的专业团队。我们用“完全不内耗的氛围”和“高度的业务授权”,置换你专业的交付结果。