人力资源实习生

一、岗位职责
1、考勤管理。协助人事经理进行员工考勤数据的统计与核实工作，确保考勤数据的准确性和及时性。处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并协助跟进相关审批流程。
2、员工关系管理。协助办理员工入职、离职、转正等手续，包括准备相关文件、录入员工信息、更新员工档案等。维护人事花名册，及时更新员工信息，确保数据的完整性和准确性。
3、培训管理。协助执行公司培训计划，包括培训场地布置、培训物资准备、培训签到等工作。负责培训资料的收集、整理和归档工作，建立完善的培训资料管理体系。协助撰写培训总结报告，对培训效果进行评估和反馈。
4、人事档案管理。负责员工人事档案的整理、分类、装订和保管工作，确保档案的安全性和保密性。协助进行档案的查询和借阅工作，严格遵守档案管理规定。
5、完成人事经理交办的其他临时性工作任务。
二、岗位要求
1、学历要求：人力资源管理、汉语言文学等相关专业本科学历在读学生，优先大三实习生，春节后到岗。实习6个月起。
2、技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据处理和分析能力。具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。工作认真细致，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力。了解人力资源管理基本流程和相关法律法规者优先。
3、实习薪资3000元/月，包住宿，双休。