岗位职责:1、干部管理体系的建立与完善。根据集团人力资源规划,协助建立、健全集团干部管理体系。
2、干部人才梯队建设。协助实施集团人才梯队建设,构建动态调整的“人才蓄水池”:组织落实后备人才选拔、督办区域按期进行挂职干部考评、管理学院干部的日常管理、维护后备人才库等工作。
3、干部的奖惩。根据审计处罚建议及集团员工奖惩条例等相关制度对违规、违纪或需要奖励干部提报奖惩文,做好奖惩沟通。
4、干部调配。协助建立健全集团干部任用、奖惩机制,合理调配干部:准备、完善干部调配所需一系列材料,参与干部的定期及紧急调配工作,提报、跟进、沟通、发布相关调配文件。
5、干部的考察与评议。定期组织参与干部综合考察与评议,统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作,常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。
岗位要求:
学历经验:1、本科及以上,211/985学历优先,3 年以上干部 / 高管管理经验,熟悉人才测评等。
2、专业能力:掌握管理层选拔标准、绩效考核体系设计,擅长高管沟通与人才潜力评估。
3、核心素质:保密意识强、识人用人能力突出,具备干部管理逻辑。