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绩效管理
薪酬福利
组织发展
高级人力资源管理师
中级人力资源管理师
石油/石化
职位描述
岗位职责:
1.全面统筹规划总公司及分子公司人力资源工作,建立人事各模块规章制度并负责督促执行落实;
2.深入了解组织发展现状,承接薪酬绩效等战略要求,聚焦组织效能提升,构建完善的人力资源管理体系;
3.聚焦人才管理前沿领域,结合企业实际设计解决方案,打造具有竞争力的人才生态;
4.确保人力资源管理合规性,把控劳动用工风险;
5.定期向公司高层汇报人力资源工作情况,完成上级领导交办的其他工作;
岗位要求:
1. 全丨日制统丨招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.具备扎实的人力资源管理前沿理论基础,熟悉组织发展、人才管理等领域主流理念与工具,有薪酬变革、绩效变革成功方案落地;
3.有管理前沿经验落地案例,成功主导过人力管理创新与组织变革并能清晰复盘;
4.对人才市场和政策趋势敏感,以优秀战略思维及领导力推动理念落地,能预判需求并提前布局,提供前瞻性人力决策支持;
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,拥有较为丰富的劳动纠纷处理经验,能妥善化解各类劳动纠纷,切实保障公司与员工的合法权益;
6. 具备良好的职业素养和敬业精神。
优先条件:有 5 年以上大型企业(500 人以上)、国企或能源类企业人力资源管理经验,且至少负责过人力资源三个模块者优先。
职位福利:
五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴
带薪年假、周末双休、定期体检、节日福利
工作地点
包头九原区富丽写字楼
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王星蒙/人资负责人
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中国燃气
矿产/采掘,石油/石化,电力/水利/热力/燃气,客运服务
10000人以上
已上市
中国燃气控股有限公司(简称:中国燃气)是中国最大的跨区域能源供应服务企业之一,在香港联交所主板上市(股票代码0384),通过多年的发展,中国燃气成功构建了以城市管道天然气业务为主导,液化石油气、液化天然气、车船燃气、分布式能源、天然气发电、供热、合同能源管理服务以及燃气设备,厨房用具制造,网络电商并举的全业态发展结构。中国燃气的主要股东为北京控股集团有限公司,北京控股集团有限公司是北京市政府全资的北京市最大国有企业。经过15年的高速发展,中国燃气已成为中国燃气行业的龙头企业;2013年,中国燃气被纳入恒生中国内地100指数和富时中国指数成分股。2013、2014、2017年,中国燃气凭借优异的业绩表现和发展获评《福布斯亚洲》“亚太最佳上市公司50强”。2016-2017年,中国燃气在由美国权威杂志《机构投资者》主办的全亚洲管理团队排名榜评选中脱颖而出,连续两年获评为全亚洲“最受尊敬企业”,并先后获得“十大品牌企业”、“杰出成就企业”、“中国杰出天然气供应商”、“最具潜力中国企业”、“最佳爱心贡献奖”等1000多项殊荣。中国燃气目前在全国29个省、市、自治区进行了广泛的项目布局。截至2022年3月31日,中国燃气员工总数超10万人,旗下公司超1600家,拥有660有专营权的管道燃气项目,600多座天然气汽车及船舶加气站,106个液化石油气终端分销项目、364个建成运营的多能互补综合能源供应项目、1个煤层气开发项目、32个天然气长输管道项目、8座液化石油气码头,4座大型石化仓储基地、1支海上运输船队和多支陆上危运车队,燃气管网总长52.5万公里,天然气销售量达367亿立方米,各类管道燃气用户超过4300万户,瓶装液化石油气用户600多万户,燃气供应覆盖城镇人口超过1.5亿。中国燃气全面响应国家治理雾霾、绿色发展的号召,2017年承担华北150万户农村气代煤改造任务,用行动实现保卫蓝天的宏伟目标。目前,中国燃气动员全集团的力量,已经组织了庞大的市场开发、工程设计、施工、客户服务等方面的队伍深入广大农村和城镇,通过构建“4G”(管道天然气PNG、压缩天然气CNG、液化天然气LNG、液化石油气LPG)能源网络,打造整体能源供应链。在气代煤工作中,一方面中燃加快锅炉改造,采用合同能源管理方式,并结合分布式能源、热电改造联产等多种方法提高能源综合利用率。另一方面集中进行农村散煤治理,通过科学规划、周密设计、精心施工、安全运营、优质服务来加快气化乡村的工作。秉承“气聚人和、造福社会”的使命,中国燃气努力恪守企业公民的社会责任,勇于担当,敢于创新。未来,五万名中燃人将继续致力于推动社会和谐发展、绿色发展、可持续发展,矢志打造长青基业,持续为社会大众创造福祉。公司网站:http://www.chinagasholdings.com公司地址:深圳市罗湖区梅园路188号中国燃气大厦邮政编码:518000
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