岗位职责:
1、统筹规划人力配置,负责人员招聘、面试、入离职、劳动合同的签订等工作;
2、负责公司考勤管理、员工社保公积金办理事宜;
3、负责员工绩效管理,对接各部门制定月度绩效目标及绩效考评结果统计;
4、负责员工薪酬核算工作,提报审核流程,保证薪酬发放的及时性;
5、负责福利与关怀统筹与流程提报等相关工作;
6、负责办公行政物资采购与领用管理,办公室办公设备、办公家具采购等固定资产盘存管理;
7、负责公司各类文件、简报、宣传简讯、会议相关事项,包括会议前安排、会中组织与记录、会后纪要与报道的拟写;
8、负责公司车辆管理,车位租赁协议签订与费用支付;加油卡充值,费用管控与报销,车辆保险以及车辆的日常维护与清洁管理等工作;
9、负责办公日常水电费、通讯费、宽带费、广告费、快递费等费用票据整理,费用报销等事宜;
10、负责公司各项资质证照的新办、变更等工商事务工作;
11、负责公司的档案管理工作;
12、负责公司企业文化建设工作及其他领导交代的工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、熟悉国家劳动法律法规等相关政策;
3、人力资源及综合等相关工作经验三年以上优先;
4、沟通协调能力强,抗压能力强。