增值服务部部门负责人

（一）岗位职责
1.负责制定公司物业增值业务发展规划、策划增值业务图谱并实施落地、进行增值业务价格管理、策划增值新业务；
2.负责物业增值业务规章制度、标准化业务体系、工作流程等建立和优化；
3.全面负责物业增值业务的市场开拓与运营推广：开发整合战略合作资源、孵化增值新业务、策划推广方案、搭建培训与案例体系，并组织进行全面的服务品质督导；
4.全面负责战略合作方的管理：包括开发引入、搭建合作方履约评价体系、搭建与维护合作方资源库。
（二）任职资格
1.基本条件
（1）具有较高的政治素质，具有强烈的事业心和责任感，忠诚企业，认同企业文化，富有激情、敢于斗争、勇于担当、勤于奉献，创新意识强，积极进取，奋发作为，群众认可度高。
（2）具有较强的决策判断能力、增值服务管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，注重团结协作、善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（3）具有良好的职业操守和个人品行，具有正确的业绩观，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
（4）未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，未签署影响任职的竞业协议。
（5）符合回避制度的有关规定。
2.岗位任职条件
（1）原则上不超过45周岁，具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务（或相应职（执）业资格），特别优秀者，经研究可适当放宽；
（2）熟悉增值服务相关理论知识及方法，具有5年以上增值服务管理工作经验，其中3年以上团队管理经验；
（3）具备出色的行业洞察力、战略思维和商业敏感度，有能力独立制定业务发展规划并推动落地；
（4）拥有丰富的合作方开发、谈判和管理经验，具备强大的市场开拓能力和资源整合能力，有成功的项目案例；
（5）精通业务流程与标准化体系建设，擅长建立并优化管理制度和运营机制；
（6）拥有知名企业增值服务、创新业务部门从0到1搭建或核心管理经验者优先考虑。