薪酬绩效主管

一、岗位职责
1. 薪酬体系优化 ◦
1.1负责公司薪酬体系设计、调整及落地，结合化工行业特性及生产部门特点（如车间倒班、技术岗序列），制定差异化薪酬策略；
1.2 定期开展薪酬数据分析及市场调研，确保薪酬竞争力。
2. 绩效考核管理 ◦
2.1 主导生产型部门（如生产车间、技术研发、质量管控）绩效考核方案制定与实施，建立与生产效能挂钩的激励制度；
2.2优化绩效考核流程，推动绩效结果在晋升、培训等环节的闭环应用。
3. 合规与成本管控 ◦
3.1 确保薪酬发放符合国家劳动法规及化工行业特殊政策（如高危岗位津贴）；
3.2监控人力成本预算，提出合理化管控建议。
4. 跨部门协作 ◦ ：联动各部门，推动薪酬绩效制度与业务目标协同。
二、任职要求
1. 基本条件 ：年龄：30-40岁；学历：统招重点本科及以上学历，理工科专业背景优先（化工、材料、机械等相关专业尤佳）。
2. 经验与能力： 5年以上生产制造型企业人力资源工作经验，至少3年薪酬绩效模块独立主导经验； 熟悉化工/制造业生产流程及岗位特点（如技术工人职级体系、计件工资核算）；精通Excel函数建模及数据分析，有使用ERP/HR系统的经历； 具备较强的跨部门沟通能力及抗压能力。
3. 加分项 ：持有人力资源管理师/薪税师证书； 有化工行业头部企业从业背景。