组织发展OD

一、岗位职责：
1.负责组织诊断与管控，定期调研组织现状，分析诊断管控模式、组织架构，设计和优化集团公司、子公司的组织架构、部门职责和岗位设置体系，确保组织专业精干高效运行；
2.协同负责制订公司人力资源发展战略，编制公司中长期人力资源规划与年度人力资源工作计划并组织实施；
3.负责开展人力资源需求分析与预测，制订人力资源需求与用工计划并组织实施；
4.负责人才队伍分析、优化相关工作，组织跟踪评估各类人才的使用情况，定期分析公司人员结构及人员匹配情况，并提出人才储备与人员调配建议；
5.负责开展人力资源条线管理，及时发现公司人力资源管理过程中存在的问题，提出优化建议，指导下属企业对存在问题进行整改，完善公司人力资源管理体系；
4.具有较强的学习能力、洞察力、逻辑思维、数据分析能力，熟练掌握相关软件工具；
5.敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于业务分析提出人力资源解决方案。
二、任职资格及要求：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.资深经理应具有5年以上人力资源相关工作经验；
3.对组织管控工作有一定的理解，具备组织管控和人才发展项目如组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制、制度流程建设等方面的实操经验；
4.具有较强的学习能力、洞察力、逻辑思维、数据分析能力，熟练掌握相关软件工具；
5.敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于业务分析提出人力资源解决方案；
6.具有与人力资源相关的知识基础（如心理学、组织行为学等）优先。