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更新于 4月25日
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高级web前端开发工程师(MJ000015)
1.5-2万·13薪
北京
丰台区
3-5年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
前端架构
CSS
Vue
HTML5
web前端
移动前端
React
H5前端开发
岗位职责
1. 负责产品的前端技术方案选型与设计,参与建设完善公共组件、前端框架、工程体系;
2. Web前端表现层及与后端交互设计和开发;
3.负责团队前端架构的建立和实施,业务解决方案的建设,技术难题的攻关;
4.文档撰写、code review和单元测试,把控项目进度和质量;
5.指导团队的技术体系建设,提升团队的技术氛围;
任职资格
1.统招本科及以上学历,计算机相关专业;
2.前端开发经验丰富,具备扎实的编程基础和深入的技术知识,有丰富的软件设计和开发经验;
3.精通各种Web前端技术和标准(Javascript/ES6/HTML/HTML5/CSS/CSS3),熟悉页面架构和布局,Web语义化有深刻理解;
4.精通React.js、Vue.js等主流前端框架进行开发,熟练使用Less/Sass,精通webpack、glup等构建工具的配置和使用;
5.熟悉React Native及Electron的框架原理及运用;
6.了解服务器端的相关工作,在交互体验、产品设计、前端性能提升等方面有自己的见解;
7.对前端工程化与模块化有深入的了解;
8.至少熟悉一门非前端的语言,并有实践经验;
9.具备良好的团队协作能力和技术提升能力;
10.具备创业心态,对技术有激情,喜欢钻研,能快速接受和掌握新技术;
11.良好的表达能力和沟通能力。
福利
公司层面:
1、国家法定假日
2、公司关爱:妇女节、儿童节、在职周年奖励假、家长会假、优秀员工奖励假、团建
3、员工福利:加班膳食补贴、交通补贴、补充医疗(含子女)、半年度体检、员工关爱基金、生日会、水果基金、员工关爱日、时令关爱
部门及岗位层面:
1.13薪
2. 节日福利
3. 定期团建
工作地点
北京云谷电子商务产业园(丰台区南方庄乙56号院)2号楼6层
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职位发布者
李杨/人事经理
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李杨 / 人事经理
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北京太平宝迪科技发展有限公司
贸易/进出口,零售/批发,电气机械/电力设备,电子/半导体/集成电路
100-299人
未融资
北京太平宝迪科技发展有限公司成立于2002年,是一家提供音视频解决方案和产品供应的集团公司,公司业务涉及音乐演出、AV集成、录音制作、广播电视、固定安装、消费电子、乐器设备、家庭娱乐等一系列与之相关的业务。太平宝迪拥有广博全面的产品线,为客户带来无以伦比的体验和一站式的整合解决方案。随着业务的不断发展,为了更好地满足全国客户的需求,宝迪在深圳、杭州、成都和香港设立了分公司,在上海、济南、沈阳设立了办事处。太平宝迪拥有一支设计能力超前及技术服务水准高超,现场经验丰富的专业安装、调试、培训指导队伍。几年来,公司凭借自身雄厚的高科技实力和完善的售后服务体系,相继支持经销商、工程商及系统集成商完成了几千项音视频系统。为中港澳地区的众多政府机构、剧院、音乐厅、广播电台及电视台、体育场馆、会议会展中心、酒店、娱乐及演出租赁公司、专业录音棚、高档写字楼等设计专业系统及解决方案,这些项目以其前瞻的理念、先进的技术、可靠的质量、优异的服务获得了广大用户和专业人士的一致好评。为更好地服务于用户,宝迪公司目前在国内与港澳台地区与超过300家核心合作伙伴保持紧密的业务往来,同时还组建了技术支持服务网络,方便与广大用户沟通,保证及时的技术支持和售后保养维修。几年来,宝迪公司致力于科技、艺术与音乐的结合,我们的宗旨是不但要交给客户一套好的音视频系统,更重要的是帮助客户发挥系统的潜在功能,为中国的专业音频事业竭尽奉献。企业文化-人是第一生产力经营理念-通过完善的解决方案与完美服务创造成功未来企业精神-认真勤奋、不断求知、积极进取、责躬省过企业核心价值观-客户至上、服务第一公司福利待遇薪酬情况:公司为员工提供符合其自身能力并在行业内具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资,交通补贴,通讯补贴,午餐补贴等,为了激励优秀的个人与团队,公司设立了多样化的奖励项目。福利情况:一、常规福利类:公司按照国家规定,为所有的正式员工缴纳五险一金;二、考勤休假类:1.国家法定假期+周末双休;2.弹性工作制:工作日9:00-10:00考勤打卡,工作满8小时,晚上18:00-19:00签退即可;3.六一儿童节学龄前儿童的父母放假一天。三、办公室及节假日类:1.每周1-2次办公室甜品、饮料或水果供应;2.节假日购物卡或节日礼品;3.半年度电影票;四、司龄奖励类:1.入职满半年,享受公司年度体检;2.入职满一年,享受公司购买的额外商业保险(门诊、急诊、重疾、意外伤害+子女投保50%);3.入职满3年、5年享受公司购买的一定额度购物卡;4.入职满8年享受公司提供的3天带薪休假+3000元旅游基金;五、员工关爱类:员工关爱基金:视具体情况,以无偿帮助或有偿借款的形式,为员工解决购房、购车、医疗及子女教育的帮助。六、其他类:1.公司组织的定期培训(音频、产品、厂家及其他);2.公司组织的定期文体活动(包括:篮球、羽毛球等等);3.Teambuilding或年度outing;
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