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薪酬绩效主管

1.4-2万
  • 北京海淀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 非常锻炼人
  • 实力大公司
  • 能学到东西

职位描述

绩效激励薪酬核算薪酬方案
岗位职责:
1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬管理制度;
2、根据薪酬计划和薪酬体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;
3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见。

任职资格:
1、本科及以上学历,良好的沟通能力,有过五年以上短、中、长期绩效激励实施经验;
2、熟悉人力资源体系及其与绩效关系,有过绩效辅导、考核评估、绩效分析经验,有绩效体系搭建经验;
3、有过千人以上企业或乙方咨询公司工作背景优先;
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。
职位福利:五险一金、全勤奖、包吃、带薪年假
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工作地点

北京市海淀区北京市海淀区中关村环保科技园景天路66号院1号楼谱尼大厦

职位发布者

刘静/HR

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http://www.ponytest.com/PONY谱尼测试集团(股票代码:300887)作为中国领先的检测行业领跑者,创立于2002年,集团总部位于北京,是由国家科研院所改制而成。是拥有30多个大型实验基地、6000多名员工组成的网络遍布全国的大型综合性检验认证集团。拥有30多万种分析方法,每年进行2700多万次的检测。 2020年9月16日,谱尼测试集团在深交所上市,股票代码为 300887。谱尼测试集团具备CMA、CNAS、食品复检机构、CATL、CCC等资质,具备医疗机构执业许可证、医疗器械生产许可证。得到国家发改委、市场监督管理总局、工业和信息化部、生态环境部、农业农村部、国家卫健委、民航局等多个国家部委认可及授权,检测报告获100多个国家和地区的公认。谱尼测试是经国家发改委、科技部、海关总署联合发文认定的国家企业技术中心;是北京市批准的生物医药类工程实验室;北京市科委认定的工程技术研究中心;博士后科研工作站。
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