岗位职责:
1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬管理制度;
2、根据薪酬计划和薪酬体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;
3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合公司的实际需要;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见。
任职资格:
1、本科及以上学历,良好的沟通能力,有过五年以上短、中、长期绩效激励实施经验;
2、熟悉人力资源体系及其与绩效关系,有过绩效辅导、考核评估、绩效分析经验,有绩效体系搭建经验;
3、有过千人以上企业或乙方咨询公司工作背景优先;
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。
职位福利:五险一金、全勤奖、包吃、带薪年假