更新于 11月3日

数据分析管理师/经理(绩效考核方向)(J10475)

1-1.7万
  • 成都金牛区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

数据治理数据挖掘数据建模SqlPython
岗位职责:
1. 绩效管理。
负责组织实施公司季度/年度绩效考评工作,包括流程推动、工具提供、答疑辅导等。
协助业务部门管理者进行绩效目标(KPI/OKR)的设定、过程跟踪与绩效面谈。
分析绩效评估结果,为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供依据。
持续优化绩效管理流程与工具,提升管理效率和员工体验。
2.数据与分析
建立并维护薪酬绩效数据库,定期输出分析报告(如人力成本、绩效分布、离职率与薪酬关系等)。
通过数据分析发现人力资源管理中的问题,并提出改进建议。
3.薪酬管理
负责公司月度薪酬核算的审核与监督,确保准确、及时发放。
进行市场薪酬调研,定期分析内外部薪酬数据,为公司的薪酬水平定位和年度调薪提供数据支持。
维护和完善公司薪酬结构、职级体系,负责薪酬制度的宣讲与答疑。
管理员工社保、公积金、年终奖、福利等事宜,确保合规性。
4.体系优化与合规
参与或主导薪酬绩效相关制度的修订与完善。
确保薪酬绩效 practices 符合国家及地方法律法规要求。
任职要求:
1.大学本科或以上学历,数学、统计学、计算机相关专业,985或211优先,中共党员优先;
2.3年以上薪酬核算及数据分析相关经验;
3.学习能力高,逻辑思维清晰,具备高度的责任心和团队合作能力,善于沟通;
4.能熟练使用Excel等办公软件,有AI工具使用经验者优先;
5.具备快消品绩效分析、绩效设计工作经验的优先

工作地点

成都金牛区朝阳朗香广场-3号楼六楼

职位发布者

周女士/人事经理

刚刚活跃
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公司Logo中粮可口可乐饮料(四川)有限公司
中粮可口可乐饮料(四川)有限公司(以下简称“中可四川公司”)隶属于中粮可口可乐饮料有限公司,于1995年12月19日在成都市新都区正式成立,占地110亩,并于1999年3月30日正式投入运营。中可四川公司现拥有11条先进的生产线(6条汽水线、1条无菌线、1条水线、1条糖浆线、3条瓶胚线),并严格按国家质量标准确保产品的食品安全,为全川消费者提供高品质的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”、“美汁源”及“纯悦”、“魔爪”、“咖世家”等品牌系列产品。近年来,中可四川公司通过加大在四川市场的投入,以及行之有效的品牌建设、有创意的市场推广策略与积极的销售网络拓展,令川内业务发展蒸蒸日上,并已成为可口可乐系统在中国非常重要的业务区域。目前,公司直接雇佣员工1700余名,通过供应链系统创造就业机会达20,000余个,连续多年被政府相关部门评为纳税先进单位。近年来,中可四川公司在川内进行了一系列与水资源循环利用和保护有关的活动。可口可乐“一滴水的快乐旅程”,开展包括水源地探秘、自然课堂科普、湿地写生以及可口可乐工厂参观,绘本征集并出版等系列活动;“乐在农家”人工湿地项目,成功探索出了以人工湿地建设为核心的整套乡村地区面源污染的解决方案,现已投入使用并逐渐推广至全国;在新都工业区启动水资源循环利用试点项目——“中水回用”,捐赠8万吨中水用于新都区市政绿化保洁。除了行之有效的水资源管理之道,对可口可乐而言,公众的健康、社区的发展、与环境的共生不仅是责任,更是企业不断前行的内在驱动力和方向。不管是持续关注在川的17所可口可乐希望小学学生们的教育与成长,在社区及高校开展“吃动平衡”健康项目,还是发起帮助***学习成长、经济独立的“520”项目,可口可乐都将为实现2021年对中国的可持续发展承诺而继续努力!中粮可口可乐饮料(四川)有限公司欢迎您的加入!更多信息,敬请关注:新浪官方微博:@四川中粮可口可乐官方微信:四川中粮可口可乐招聘专用邮箱:cocacola-job@sc.cofcoko.com
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