Ø 岗位职责 1. 深入了解采销团队的业务状况、团队状况，理解业务目标并协助采销负责人完成目标的有效落地； 2. 协助采销负责人提升组织能力、管理能力，推动业务内部的工作协同； 3. 根据需要对采销团队进行组织诊断，积极推动组织优化与变革，持续推动组织能力及效率的提升 4. 与采销负责人探讨团队的人才结构及配置策略，按计划完成人才招聘、活水计划等，确保人员按计划到岗； 5. 定期对采销团队进行人才盘点，动态观察人员的业绩、能力、状态等，做好关键岗位的人才培养、人岗匹配、及人员的任免、优化工作； 6. 协助采销负责人开展员工培训、绩效、内部激励、员工关系等板块的工作，完成人才培养机制，激发员工积极性、保留核心人才 7. 协助采销负责人完成团队文化的打造与落地，建立有效的内部反馈及自省机制，对氛围的变化进行及时干预，并在关键场景中加入文化的考核机制； 8. 完成领导交代的其他临时性工作； Ø 任职要求 u 基本任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务、供应链等相关专业优先； 2. 三年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源流程体系，在招聘/人才发展/组织发展/培训/薪酬绩效等某两模块有丰富实践经验，有医药行业采购BP经验的优先； u 核心能力要求 1. 懂业务，从本质出发，系统思考：采购板块工作经验或采购板块HRBP 经验3年以上，能够看清业务的本质，发现业务的本质问题，并从系统的角度解决问题； 2. 懂管理，擅长组织诊断及组织管理：能够基于组织目标及组织现有情况给出组织优化方案包括但不限于组织架构优化设计、权责划分、岗位设计、流程梳理、人员调配等，擅长组织文化的打造及落地； 3. 人际感知能力强：识人心、懂人性，可以做到“动之以情，晓之以理，诱之以利，绳之以法”。

有脑有心、皮实抗压、操心扛事儿、善于思考与沟通