招聘主管/经理

一、岗位职责
1. 招聘规划与执行：根据业务目标，制定营销团队各岗位（如销售、市场、商务）的招聘计划。
2. 人才寻访与筛选：利用招聘网站、行业人脉等多种渠道，主动寻访并精准筛选候选人简历。
3. 面试评估与决策：组织并主导多轮面试，评估候选人的业务能力、文化适配度及发展潜力。
4. 团队建设与发展：关注团队组建与人效提升，并协同市场部对新人进行产品知识、业务模式的入职培训。
5. 流程与雇主品牌：持续优化招聘流程，并负责维护公司在医药人才市场的雇主品牌形象。
6. 跨部门协作：与营销中心各业务部门（如销售、市场）及HR部门紧密协作，深入理解业务需求。

二、任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业
2.工作经验：3年及以上医药行业的销售或市场岗位招聘经验（无行业经验勿扰）
3.专业知识：熟悉医药营销业务模式（如招商、学术推广、市场准入）、组织架构和典型岗位的能力模型。
4.能快速识别候选人简历与面试表现中的有效信息，判断其与岗位和团队的匹配度。
5.强大的抗压与多任务处理能力：能在业务部门的紧急需求和招聘质量间取得平衡。
6.高度的责任心、积极主动、良好的职业道德与保密意识。