HRBP

岗位职责：
1. 关键岗位招聘与人才配置负责AI、信息安全负责人等高阶、稀缺技术人才的精准寻访与甄选。您需要深刻理解这些岗位的核心能力模型与技术栈要求，主导从需求分析、渠道开拓到录用决策的全流程，确保关键人才及时到位，支撑前沿技术探索。
2. 组织发展与效能提升作为业务部门的战略伙伴，参与研发战略复盘与年度规划。通过定期的组织诊断，识别团队在协作效率、沟通机制或架构设计上的瓶颈，并提出优化方案。推动适合技术团队的敏捷工作方式与项目管理流程，系统性提升人均研发效能（如代码产出、问题解决速度）。
3. 人才梯队建设与继任计划主导技术序列的年度人才盘点，运用九宫格等工具精准识别高潜人才。负责搭建与优化研发双通道晋升体系（技术专家与管理通道），设计并实施关键岗位的继任者计划。通过技术培训、代码评审文化倡导、内部技术分享会等项目，促进人才持续成长。
4. 绩效与薪酬激励体系设计推动并持续优化适合研发特点的绩效管理体系（如OKR与KPI结合）。指导技术经理进行有效的目标设定、过程反馈与绩效面谈。基于市场调研，设计具有竞争力的薪酬结构、长期激励方案（如项目奖金），确保激励与技术创新贡献紧密挂钩，有效保留核心人才。
5. 员工关系与企业文化落地深入团队，处理复杂的员工关系情况，预防与化解用工风险。作为“文化使者”，在研发中心推动工程师文化、极客精神与创新文化的落地。策划符合技术人员特点的团队建设活动，定期进行员工敬业度调研与访谈，提升团队凝聚力与员工满意度。
6. 数据驱动的人力资源决策运用Excel、Python或BI工具进行人力资源数据分析，构建人才画像、离职预测模型、招聘漏斗分析等数据产品。通过量化数据（如招聘转化率、关键人才保留率、培训投入产出比）洞察问题，为业务领导层提供客观、有力的决策支持，实现人力资源管理的精细化与前瞻性。
任职要求：
- 学历与专业：本科及以上学历。人力资源管理、心理学、工商管理、计算机科学、生物工程或药学等相关专业背景优先。
- 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验，并且必须深度支持过技术研发团队（互联网、AI、软件公司等）。拥有生物制药、医疗器械或CRO行业人力资源经验将是重要的加分项。
- 核心能力：
- 业务洞察力：能快速理解AI、大数据、信息化等技术领域的业务逻辑、研发流程与人才特点，能与科学家、工程师同频对话。
- 数据分析能力：熟练使用数据分析工具，能够将零散的人才数据转化为清晰的商业洞察与行动建议。
- 战略规划与项目管理能力：能够独立主导如人才盘点、薪酬体系改革、组织架构调整等中大型人力资源项目，并确保闭环落地。
- 影响力与沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够在复杂场景中平衡业务、员工与公司等多方诉求，推动变革。
- 行业知识与技能：
- 熟悉医药研发全流程（从靶点发现到临床申报）或精通互联网产品研发流程（敏捷开发、DevOps）。
- 熟练使用主流HRIS系统、办公软件，善于利用AI工具（如智能招聘、数据分析助手） 提升工作效率。
- 个人特质：强烈的自驱力与好奇心，追求闭环的问题解决思维。具备良好的抗压能力，能在快节奏和不确定性的环境中保持专业与稳定。正直、严谨，具有高度的责任感。