更新于 2月26日

薪酬绩效岗(上市公司)

8000-13000元·13薪
  • 成都武侯区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬
岗位描述:
1. 负责员工薪酬的准确核算、发放,确保数据及时性和准确性;
2. 协同业务部门进行业绩核定,并根据公司政策核算各类奖金,确保发放的准确性;
3. 跟进绩效评估流程,协助完成绩效数据收集、汇总与分析,输出考核结果;
4. 参与薪酬绩效体系的优化与修订,协助制定或调整相关制度;
5. 定期跟进薪酬绩效执行情况,提出改进方案;
6. 完成薪酬绩效相关报表及数据分析;
7. 审核考勤、社保、公积金等薪酬相关数据,确保数据准确、合规;
8. 提供公司薪酬福利绩效等相关咨询。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,医药相关/人力资源相关专业优先;
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验,有医药行业经验者优先;
3. 熟悉薪酬绩效工具,理解薪酬绩效的管理及设计方法;
4. 熟练的数据处理能力,善于运用Excel;
5. 业务为先,善于思考,并具备良好的协调能力及学习能力;
6. 熟悉相关法律、法规、规章、政策;
7. 良好的职业操守和责任心

工作地点

成都武侯区高新国际广场

职位发布者

夏女士/HR

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四川百利天恒药业股份有限公司一、企业介绍百利药业是集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。公司下属2个新药研发中心、 5个生产企业、2个营销企业,产品主要涉及儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等领域。新药研发中心为“成都研发中心”和北美“西雅图研发中心”,“成都研发中心”聚焦国内首仿药物的研发,已申请注册44余个在研品种,其中首家19个,前三家16个,预计未来3年将获得10个左右首仿药物的生产批件。北美“西雅图研发中心”聚焦具有突破性疗效的国际原创新药的研发:两个双特异性抗体项目正处于临床研究阶段;全球首个四特异性抗体IND于2020年9月获NMPA批准,即将进入临床;另有其他多特异性抗体项目及ADC药物项目处于临床前研究阶段,正在或即将申报临床。未来两年,将向中国NMPA和美国FDA递交多个项目的IND申请,并将同步开展中美的临床研究。2015~2020年,公司连续6年分别被工信部中国医药工业信息中心评选为“中国医药研发产品线最佳工业企业”二十强、国资委中国医药工业研究总院评选为“中国创新力医药企业”二十强。公司自创立以来一直践行的核心价值观:让患者获得健康与活力,生存的机会与希望;让客户获得真诚和价值;让员工充满竞争力而受到业界追捧;让企业持续健康快速成长;为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司实行行业内有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策;不定期调查工资数据,根据调查结果,并结合个人绩效和公司效益对薪资进行相应调整。 2、福利政策:社会保险:公司为所有员工购买五险一金;节日礼品:公司为员工在国家法定节假日发放礼品;员工假期:员工享受带薪年假、婚假等带薪假期。
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