1.作为对应部门业务主管的业务伙伴,与业务部门有效合作,理解业务和业务部门需求,支持和促进业务目标达成;
2.负责有效推动各项人力资源项目、政策及流程在部门落地;
3.从业务目标出发,进行现状诊断和问题识别,整合HR各模块资源,帮助业务领导解决痛点;
4.深耕招聘、培训或绩效模块,并能够独立完成相关方案跟进落地;
5.善于员工各类沟通,提升组织内部文化氛围,提升员工归属感和认同感。
任职要求:
1.本科学历,3年及以上HRBP经验
2.熟悉人力资源的流程体系,熟悉相关人事法规政策
3.有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神,能适应快节奏的工作环境
4.沟通协调能力强,亲和力强,抗压能力和执行力强。