岗位职责:
办公地点在广州。
负责从0到1搭建研发团队,主导招聘全流程,包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排及offer谈判。
深入理解研发业务(如技术栈、岗位分工等),制定针对性招聘策略,高效吸引优质技术人才。
结合公司战略和研发团队特点,制定并执行人力资源政策(如薪酬体系、绩效管理、晋升机制等)。
推动人力资源流程标准化,确保符合当地劳动法规及公司文化。
快速融入团队,了解研发人员需求,解决员工问题,提升员工满意度和留存率。
策划团队文化建设活动,增强凝聚力,促进跨部门协作。
协助管理者进行团队诊断,提供组织架构优化建议。
主导研发团队的绩效管理闭环,包括目标设定、过程跟进、评估反馈等。
识别高潜力人才,推动技术人员的职业发展规划和培养计划。
作为业务部门与HR部门的桥梁,传递业务需求,推动人力资源解决方案落地。
参与业务战略会议,从人才角度提供决策支持。
任职要求:
本科及以上学历。
5年以上HRBP或人力资源相关经验,有从0搭建研发团队经验者优先。
熟悉研发团队特点,能快速理解技术岗位需求(如软件开发、测试、算法等)。
出色的招聘能力,擅长技术岗位招聘,熟悉广州及周边人才市场。
扎实的人力资源专业知识(薪酬、绩效、员工关系等),熟悉劳动法。
高情商,具备优秀的沟通协调能力,能平衡员工与公司利益。