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人力主管(外派印尼)
2.1-2.4万·13薪
杭州
拱墅区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
制造业
人力资源服务
石油/石化
岗位职责:
1. 依据公司战略和市场情况,制定并完善薪酬福利体系,涵盖薪资结构、奖金、福利政策等,确保其具备内部公平性与外部竞争力。
2. 设计、优化绩效考核方案,明确考核指标、流程和标准,组织实施绩效考核,处理考核过程中的问题与争议。
3. 定期进行薪酬市场调研,分析行业薪酬数据,为公司薪酬调整提供数据支持和合理建议,有效控制人力成本。
4. 审核员工薪酬核算,确保准确性,处理薪酬相关的咨询与投诉,提升员工满意度。
5. 与财务、税务等部门协作,确保薪酬福利相关的财务处理和税务申报合规。
6. 关注印尼当地薪酬绩效相关法规政策变化,调整公司制度,确保在印尼业务的合规性。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2. 3 - 5 年以上人资工作经验,有印尼企业工作经验者优先。
3. 熟悉中国和印尼薪酬福利、绩效考核相关法律法规和市场行情。
4. 具备较强的数据收集、分析和处理能力,熟练使用相关办公软件和人力资源管理系统。
5. 优秀的沟通协调和团队合作能力,能有效与不同部门协作,具备跨文化管理意识。
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工作地点
杭州拱墅区万达广场(拱墅店)
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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1000-9999人
已上市
南京寒锐钴业股份有限公司(Nanjing Hanrui Cobalt Co., Ltd股票代码:300618)创立于1997年,总部位于南京市江宁开发区。经过近二十五年的发展,寒锐钴业已成为拥有十四家分子公司的跨国企业集团,分别是南京寒锐钴业股份有限公司、寒锐金属(刚果)有限公司、刚果迈特矿业有限公司、寒锐地质勘探工程有限公司、安徽寒锐新材料有限公司、江苏润捷新材料有限公司、南京齐傲化工有限公司、赣州寒锐新能源科技有限公司、南京寒锐钴业(香港)有限公司、寒锐钴业(新加坡)有限公司、寒锐投资(南京)有限公司、寒锐钴业(海南)有限公司、海南寒锐私募基金管理有限公司、香港寒锐新能源科技有限公司,企业员工总数1500余人。集团业务涵盖钴铜矿山勘探运作、矿石开采、选矿、冶炼、新能源、新材料,以及铜钴系列产品的生产和销售,具有自主研发和创新能力,并持有自主品牌的高新技术企业。寒锐钴业积极践行“走出去”的国家战略,2007年在非洲刚果(金)投资设立了迈特矿业子公司,从事钴、铜矿资源的开发和产品深加工,形成了从矿产开发、冶炼,直至钴中间产品和钴粉生产的完整产业链,保证了寒锐钴业稳定的原料保障和极具竞争力的产品优势!钴是制造高温合金、硬质合金、金刚石工具、电池材料、防腐材料、磁性材料等的重要原料,广泛应用于航空、航天、电子电器、机械制造、汽车、化工、农业和陶瓷等领域。公司在包括韩国、日本、德国、瑞士、以色列、印度、美国等多个国家和地区建立了营销网络,自主商标在全球16个主要工业国家注册,已经成为中国和世界钴粉产品的主要供应商之一。公司秉承“向世界提供一流钴产品”的企业宗旨和“以品质创品牌,以信誉求发展”的核心价值观,先后通过了ISO9001产品质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康管理体系认证。寒锐钴业一贯坚持:以钴粉为核心产品,以客户需求为导向,持续为客户提供高质量的产品定制方案;以技术研发创新为龙头,以完整产品产业链为优势,致力于为合作伙伴创造共赢的增值空间!
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