更新于 2026-02-26 01:37:33

薪酬绩效专员

8000-10000元·14薪
  • 苏州吴中区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

制造业
岗位职责:
1. 薪酬体系与成本管理:
负责月度薪酬的精准核算、发放及异常处理。
负责个税申报,熟悉个人所得税税法。
负责人力成本核算、分析与监控,定期完成预实数据分析对比报告,为成本优化提供建议。
协助编制并执行年度薪酬福利预算,跟踪预算使用情况。
2. 绩效体系与流程管理:
协助完善与优化公司绩效考核体系、流程及工具。
指导并协助各部门进行绩效目标(KPI/OKR等)的分解与设定。
负责绩效考核的全流程跟进、数据收集、评估与反馈。
3. 数据分析与调研:
定期进行薪酬调研与分析,评估公司薪酬水平的竞争力。
深入分析薪酬与绩效数据,诊断问题,产出专项分析报告,支持管理决策。
4. 体系基础建设:
参与职等职级体系的维护与优化工作。
协助开展岗位价值评估与岗位胜任力模型的相关评估工作。
管理文件的编制与修订。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业。
2.2年以上薪酬绩效模块实操经验,精通绩效考核体系的搭建、流程管理与目标指标分解。
3.具备出色的数据敏感度和分析能力,能独立完成成本核算、年度预算及预实对比分析。
4.熟练掌握Excel(熟练使用函数、数据透视表等)、PPT,有使用HR系统或数据分析工具经验者优先。
5.体系化思维:对职等职级、岗位评估、薪酬调研有深入了解,能参与体系化建设。
6.严谨细致:对数字高度敏感,工作严谨,能承担高保密性要求。
7.沟通协同:具备良好的跨部门沟通能力,能有效推动绩效流程落地。
8.熟悉法律法规,擅长跨部门沟通协调的能力
我们提供:
1. 具有竞争力的薪酬福利及年度绩效奖金;
2. 参与公司核心人力体系建设的机会,广阔的职业发展空间;
3. 完善的培训体系与导师制度;
4. 其他福利:[如:五险一金、补充商业保险、丰厚的带薪年假、节日福利、定期体检等]

工作地点

苏州吴中区麦克维尔空调制冷有限公司

职位发布者

陆女士/招聘培训专员

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公司Logo麦克维尔空调制冷(苏州)有限公司
麦克维尔集团1872年起,麦克维尔便开始在美国设计制造蒸汽机。通过140多年的发展和兼并,麦克维尔已成为世界上最大的制造和销售制冷、通风、空调、采暖和空气净化设备的专业公司之一,并因系列齐全和高品质的产品、服务及专业的解决方案成为世界同业的领先者,在全世界享有盛誉。麦克维尔IN全球麦克维尔公司的总部设立于美国明尼苏达州明尼亚波斯市,在全球三大洲的13家工厂占地超过200万平方米,在全球100多个国家拥有6大科研中心,约10,000名员工。通过遍布世界各地的公司、办事处、销售和服务网络,麦克维尔将优质的空调产品和服务提供给全球客户。麦克维尔IN中国20世纪90年代以后,麦克维尔产品开始进入中国,并先后于1992年、1996年、2002年分别成立了麦克维尔三大制造基地:深圳麦克维尔空调有限公司、麦克维尔空调制冷(武汉)有限公司、麦克维尔科技有限公司、麦克维尔空调制冷(苏州)有限公司,并成立了26家销售分公司、15间事务所和50多家办事处。麦克维尔提供全线的高质量产品和专业的解决方案来满足顾客的各类需求,以实现***运行方案、创造最舒适的环境,并为客户节约成本,为此麦克维尔在国际间享有盛誉。麦克维尔IN苏州麦克维尔空调制冷(苏州)有限公司成立于2003年6月,系日本大金工业集团在苏州成立的全资外商投资公司,公司注册资本3300万美元,主要生产负压冷媒[R1233zd(E)]离心式压缩机、磁悬浮离心式压缩机、油轴承离心式压缩机、高效半封闭式单螺杆制冷压缩机、中/低温用半封闭式单螺杆压缩机、开启式单螺杆压缩机、热泵、热回收用高效半封闭式单螺杆压缩机、螺杆式风冷冷水(热泵)机组、组合式空气处理机组等,产品主要提供中国市场的需要,市场占有率名列行业前茅。并且在国际市场上也得到了消费者的青睐,产品远销欧洲、亚洲、美洲和大洋洲。公司占地面积8.31万㎡,现有员工500名左右,2021年度产值达9.1亿人民币,预估2022年度超过10亿人民币。麦克维尔薪资福利上班时间:8:30-17:00,5天8小时,双休薪资构成:基本工资+加班费(以基本工资为基数)+补贴+年终奖工资发放时间:每月最后一个工作日试用期:2-6个月,根据岗位和职级定调薪周期:每年1次转正调薪:基本工资的调薪会在转正后由部门评定,一般涨幅为5%-10%(优秀会更高)加班费:以基本工资为基数,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍年终奖:一般为0-6个月基本工资,具体要视当年集团利润为准五险一金:缴纳五险一金,补充意外险补贴:1.话补(根据岗位需求)2.交通补贴(提供厂班车,住址不在厂车线路上可以申请,每天6元)3.饭补(提供餐补卡在食堂用餐,每月200元)福利类:1.工会节日礼品+节日津贴200元/次(五一,端午、中秋) 2.住房公积金的缴纳比例逐年递增3.结婚、生育、住院、亲人离世都有相应的津贴500-10004.年假=法定年假+福利年假≤22天+有薪病假(8-12天,根据岗位级别定)5.年度健康体检、旅游等简历可同步发送至邮箱:lu.kaixin@mcquay.com.cn
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