工作内容:
1、负责研发绩效体系设计
2、推动研发体系车型开发、技术攻关等目标设定、过程跟踪、组织评估及反馈闭环等工作
3、负责研发体系绩效数据分析,诊断研发体系问题并推动改进
4、设计研发体系全面激励方案
5、建立并完善研发体系任职资格标准,定期组织技术人才职称评定
6、不定期开展研发体系人才盘点,识别高潜人才,并推动研发人才培养与发展
7、辅助开展研发招聘、员工关系管理
工作要求:
1、本科及以上学历,5年以上HRBP工作经验,其中至少3年以上研发技术团队绩效与激励方案设计经验
2、具有汽车行业或高端制造行业研发体系HRBP背景,熟悉研发流程及工程师群体
3、精通绩效管理工具及激励设计,条理清晰,执行力佳