企划岗（中长期激励方向） (MJ000419)

1.负责全面薪酬激励体系的顶层设计与落地（侧重中长期激励设计），重点主导上市公司中长期激励方案的规划与实施，包括限制性股票、员工持股计划等工具的组合设计与动态调整
2.统筹薪酬架构与职位职级体系的搭建与优化，结合行业特点及公司战略发展阶段，设计具有竞争力的薪酬带宽与激励策略
3.持续跟踪薪酬福利及股权激励领域的前沿趋势与行业实践，开展对标分析，评估公司薪酬竞争力结构，并提出优化建议
4.负责中长期激励相关税务筹划与合规管理，结合财税政策统筹设计激励方案的税务成本与员工收益结构；
5.协同财务、人力、法务、审计、投资证券等部门，推动激励方案的测算、审批、授予、行权及信息披露等全流程落地。
任职资格：
1.本科及以上学历，财务管理、会计学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上工作经验，5年以上全面薪酬管理或股权激励相关经验，具备财务/会计实务背景者或有过相关咨询经验者优先；
3.主导或深度参与过上市公司股权激励方案的设计与实施，熟悉相关法律法规（如证监会《上市公司股权激励管理办法》、国资监管指引等）
4.具备扎实的数据分析能力，精通Excel，能独立完成激励成本测算、敏感性分析及报表呈现；熟练使用PPT进行方案汇报；
5.具备全面的薪酬管理理念，理解股权激励在整体报酬体系中的定位与协同关系；
6.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神与高度的职业操守，抗压能力强，适应快节奏、高要求的工作环境。