更新于 12月6日

薪酬福利高级经理 (MJ015325)

3-4.5万·14薪
  • 上海浦东新区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 交通便利
  • 非常锻炼人
  • 能学到东西

职位描述

薪酬体系
核心职责:
• 负责公司整体薪酬体系的设计、优化与年度实施,确保内外部公平与竞争力
• 主导薪酬数据分析、模型搭建与成本测算,为业务决策提供深度洞察
• 推动福利项目的落地,提升员工体验
岗位要求:
• 本科以上学历,硕士优先
• 8年以上薪酬福利经验,具备医药行业背景,熟悉研发、销售等核心岗位激励逻辑
• 擅长数据驱动决策,能独立完成复杂薪酬建模与策略分析
• 具备较强的项目推动能力,主导过薪酬系统优化或数字化项目者优先
• 做事扎实、沟通务实,有乙方背景者加分

工作地点

上海浦东新区恒瑞大楼

职位发布者

宁女士/HRBP

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恒瑞医药(股票代码:600276.SH,01276.HK)创立于1970年,是一家专注研发、生产及推广高品质药物的创新型国际化制药企业,聚焦肿瘤、代谢和心血管疾病、免疫和呼吸系统疾病以及神经科学等领域进行新药研发,是国内最具创新能力的制药龙头企业之一。五十余年来,恒瑞医药始终坚持为患者服务的初心,努力守护患者健康生活和生命质量,攻坚克难推进医药产业高质量发展。在美国制药经理人杂志公布的全球制药企业TOP50榜单中,恒瑞医药已连续6年上榜;国际知名咨询机构Citeline发布的全球TOP25管线规模制药公司榜单,恒瑞医药连续4年上榜,2025年自研管线数量位居全球第二;中国医药工业信息中心历年发布的“中国医药研发产品线最佳工业企业”,恒瑞医药已12次登顶榜首。
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