人力资源专员（制造）

岗位职责
1、结合工厂生产特点（如生产效率、质量、安全、成本控制等），牵头设计/优化工厂岗位绩效管理制度及考核办法，明确绩效指标（KPI）、考核周期（如月度/季度）及评分标准，确保公平性、可操作性及与生产目标的强关联性；
2、 调研制造业同行业薪酬水平，结合工厂成本预算，设计优化工人薪酬结构，制定差异化激励方案，确保外部竞争性与内部公平性；
3、协助工厂完成一线工人、技术岗招聘（如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续），确保生产人员及时到岗；
4、负责劳动合同签订/续订、社保公积金办理、人事档案维护；组织员工沟通会，收集工人诉求（如工作环境、福利建议），协调解决劳动纠纷等；
5、协助组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、岗位技能）、技能提升培训（如设备操作、质量管控），跟踪培训效果；
6、定期统计人力资源数据（如人员结构、离职率、绩效达成率），输出分析报表，为管理层决策提供支持。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、3年以上制造业/工厂人力资源实操经验，熟悉生产型企业工人管理特点，具备绩效制度设计、薪酬激励方案落地、人员优化（淘汰机制）实操经验者优先；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，能独立处理绩效争议、辞退补偿等合规性问题；
4、掌握KPI等绩效指标设计方法，能结合生产数据制定量化考核标准；
5、熟悉薪酬结构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估），能使用Excel进行薪酬数据建模与分析者优先；