运营总监（汽车零部件）

岗位职责：
1、经营计划与管理：根据公司的战略目标和市场需求，制定详细的运营目标和计划，负责将公司的经营战略转化为具体的运营计划和行动步骤，确保汽车项目各项运营活动与公司战略目标保持一致，推动公司实现长期发展目标；
2、经营分析与改善：负责汽车事业部的经营提升，对经营结果负责，包括经营数据分析、经营改善等，定期收集、分析项目组运营各项数据，包括运输及仓储成本、人均效益、回款等，以经营利润目标为导向，分析其中的问题和和优化点，共同制定出解决方案，确保目标和计划得到有效实施，并根据需要进行调整和优化；
3、制度流程与规范：负责汽车事业部的制度流程管理，涉及相关的制度流程完善及落地、岗位作业标准的制定及落地实施、日常流程监督及审批等，确保业务运作的规范性、标准性和效率性，指导各运作点和项目组的工作，确保项目作业人员严格遵守相关管理制度和流程；
4、运作统筹与支持：根据实际业务情况，对所管辖的项目组及运作平台的运营工作进行日常的统筹和监督，规划汽配物流业务运作模式，保障运营业务执行；规划运输线路，调度运输资源，执行零部件运输与循环取货任务；管理仓储节点，负责零部件存储、分拣、发货等操作，保障生产与售后需求；
5、客户管理与异常处理：积极响应客户意见，以客户满意度为准则，负责汽车事业部客户及对下游供应商的KPI管理、运作相关指标的监控与改善、运作成本核算等；负责异常管理，包括按公司相关制度及要求做的风险防控、异常处置、库存异常处理、运作损失的下降与追偿等；
6、资源管理与风险把控：负责汽配事业部各项资源管理，包括客户资源管理、仓库资源管理、设备资源管理、资源采购管理、劳务及装卸资源管理等，保证物资及软件系统的合理配置与有效管理；建立并执行质量安全标准和规范，监督检查物流服务质量与安全，把控运营风险；
7、团队建设与培养：根据业务需要组建和培养团队，涉及人员规划、人效管理、人员选拔、绩效管理等，促进团队成员的专业发展，建立积极的团队文化，并协调内部和外部关系，确保平台各部门和合作伙伴之间的有效沟通与合作。
任职要求：
1、本科及以上学历，物流工程、物流管理、车辆工程、工业工程等相关专业优先；
2、8年及以上大型汽车或汽车物流相关领域工作历，5年以上运营管理经验，熟悉汽车厂内物流的业务或VMI的业务 ；
3、具备0-1搭建新项目经验，有成功案例优先；过往如有规划、实施类型项目的经历加分；
4、具备管理思维，有经营管理、成本管理意识；能够有效制定目标计划，并推动执行，保证相关目标计划落地具备较强的应变能力：
5、积极主动解决工作中连带问题，面对多任务工作，能根据工作性质和结果要求，分清轻重缓急，合理分配工作时间；
6、具备强烈的责任心、高执行力，具备良好的沟通能力、协调能力，团队合作能力；抗压力强。