【岗位描述】
1. 根据公司发展战略,制定部门人力资源规划,搭建部门级人力体系;
2. 编制年度人员需求计划,组织实施招聘工作;
3. 定期完成人员盘点,提高组织效率;
4. 根据业务发展需求,制定并组织年度员工培训计划,跟踪评估培训效果;
5. 部门文化建设及宣传,开展企业文化活动提升员工凝聚力;
6.对接部门总经理,完成总经理安排的其他事项。
【任职资格】
1.本科及以上学历,2年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3.具有工作主动性、责任心和原则性,良好的学习能力,抗压能力强;
4.性格外向,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调力强;
5.CET4级以上,英语优秀为加分项。