更新于 2月25日

机构储备干部(B类)

1-2万
  • 福州鼓楼区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 准时发工资
  • 五险一金

职位描述

保险
1.组织发展与晋升文化倡导
1)制定并执行年度/季度增员推动方案,组织增员活动、面试筛选及入职培训。
2)建立员工职涯发展档案,定期开展晋升规划面谈,推动各层级晋升达标。
3)组织制式培训及专项技能提升班,提升队伍专业能力与留存率。
2.业绩平台提升
1)分解下达各县年度/月度业务目标,跟踪业务进度,定期进行经营数据分析与预警。
2)组织开展销售技能培训、产品专项训练及实战演练,提升员工展业能力。
3)推动日常活动量管理,通过早会、夕会等环节加强过程督导与习惯养成。
3.绩优管理
1)组织主管层管理技能培训(如队伍辅导、绩效面谈、业务策划等)。
2)推行队伍文化建设活动,定期开展队伍复盘、经验分享与凝聚力建设。
3)建立主管履职评估机制,实施定期督导与反馈,提升队伍管理水平。
4.机构对外联系沟通与合规经营管控
5.上级交办任务执行

工作地点

福州鼓楼区东煌大厦

职位发布者

刘女士/HRBP

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民生人寿保险股份有限公司(简称“民生保险”)2003年6月18日正式开业,注册资本金60亿元,总部位于上海,建立了覆盖全国重点省市区域的机构服务网络,拥有26家分公司、近600个服务网点、近1.5万名高素质专业人员,累计服务用户超1064万人,支付理赔款总额超81亿元。截至2023年底,公司综合实力稳步提升,实现原保险保费收入119.61亿元,总资产1268.04亿元,累计十三年盈利;偿付能力充足稳定,综合偿付能力充足率202%,核心偿付能力充足率143%;监管体系评价结果稳步提升,风险综合评级四个季度均维持在BBB级。近年来,公司在立足发展保险主业的基础上,从用户多方位金融需求出发,积极稳妥布局资产管理、康养旅、基金管理及支付服务等相关领域,拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养旅股份公司、通联支付网络服务股份有限公司等子公司,逐步构建具有民生特色的“保险+能源”模式。
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