人力资源管培生

岗位职责
薪酬福利与社保公积金管理
1. 协助完成月度工资核算、个税申报及发放流程，确保数据准确性；
2. 整理考勤数据、绩效结果等薪酬核算依据，处理异常情况；
3. 办理员工社保、公积金的增减员、基数调整及年度申报；
4. 解答员工关于社保公积金政策的咨询，处理相关问题；
5. 跟踪政策变化，确保公司社保公积金合规性。
招聘支持与人才引进
1. 发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进候选人进度；
2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），优化招聘效率；
组织架构优化与岗位管理
1. 协助梳理部门职责、岗位说明书及编制管理；
2. 参与组织架构调整项目，完成数据收集、流程跟进及文档整理；
其他人力资源事务
1. 员工关系支持：协助办理员工入职、离职、转正等手续；
2. 培训与文化活动：参与新员工培训、企业文化活动的组织与执行；
3. 领导交办的其他任务：支持人力资源部门临时性项目（如制度修订、通知撰写等）。
任职要求
1. 25-26届毕业生，本科及以上学历，硕士研究生优先，人力、行政、商务、财务、法律等相关专业优先；
3. 思维逻辑清晰，语言表达能力及书面表达能力强，擅长跨团队的协同与推进，具备良好的沟通能力和团队合作能力；
5. 具备较强的学习能力和解决问题能力，形象气质佳。