HRBP

岗位职责​

1. 业务战略协同：深入了解公司核心业务，结合线上拓展的运营模式，与业务部门共同制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体业务目标高度契合，助力业务持续增长。

2. 员工培训与发展：系统开展员工能力评估。统筹规划并组织实施针对性的培训计划，涵盖专业技能培训、线上业务平台运营技巧培训等，同时提供职业发展规划辅导，提升员工能力，满足业务发展对人才的需求。​

3. 招聘支持：协助业务部门制定合理的招聘计划，明确各岗位的任职要求。优化招聘渠道，针对线上业务特点，拓展渠道，吸引符合公司业务需求的优秀人才。参与面试评估，确保招聘到的人才能够快速融入团队，为业务发展提供有力的人力支持。​

4. 员工关系管理：深入业务一线，及时了解员工的工作状态和心理诉求，建立良好的员工沟通机制。处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐稳定的员工关系，营造积极向上的团队氛围，提高员工的满意度和忠诚度。​

5. 绩效管理：与业务部门共同制定科学合理的绩效管理制度，将业务目标分解为具体的绩效指标，确保绩效考核能够真实反映员工的工作表现和业务贡献。定期进行绩效评估和反馈，帮助员工改进工作，提升绩效水平，同时为员工的晋升、调薪等提供依据。

任职资格​

1、背景​
（1）35周岁以下。
（2）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

2、工作经验​

（1）具有 2年及以上 HRBP 工作经验，或HR主管工作经验，熟悉人力资源六大模块的工作流程，具备全面的人力资源管理知识和技能。​

（2） 有制造业或贸易行业 HRBP 工作经验者优先，了解工贸一体化企业的业务运作模式，能够更好地理解和满足业务部门的需求。​

3、专业技能​

（1）具备优秀的沟通协调能力，能够与业务部门、员工以及其他部门进行有效的沟通和协作，建立良好的人际关系。​

（2）具有较强的问题解决能力，能够及时发现业务部门在人力资源管理方面存在的问题，并提出有效的解决方案。​

（3） 熟练掌握人力资源管理相关软件和工具，能够运用数据分析等手段，为人力资源决策提供支持。​

（4）熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，规避法律风险。​

4、综合素质​

（1）具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的业务知识和人力资源管理理念，适应公司业务的快速发展。​

（2）具有高度的责任心和敬业精神，能够主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，为业务部门提供优质的人力资源服务。​

（3）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。