人力总监

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**-**元 查看薪资
  • 西安 未央区
  • 3-5年
  • 大专
  • 招1人
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职位描述

人力资源规划组织发展战略人力资源医药批发/零售
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。
2、组织开展组织架构设计与优化工作，明确各部门职责和权限，提高组织运行效率。
3、统筹人才招聘、选拔、任用体系，保障关键岗位人才供给。
4、设计职业发展通道及继任者计划，搭建人才梯队。
5、推动绩效管理体系落地，链接薪酬激励与业务结果。
6、制定具有市场竞争力的薪酬福利策略，平衡成本与员工满意度。
7、塑造并传播企业文化，提升员工归属感。
8、 处理重大员工纠纷或危机事件，防范劳动风险。
任职资格：
1、大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上HR工作经验，其中3年以上HRD或HRBP负责人经验；
3、熟悉医药流通行业的HR管理特点；
4、精通劳动法、薪酬设计、绩效管理、组织发展等模块；
5、具备战略思维，能将业务需求转化为HR策略；

工作地点

工作地点
西安**************
位置图标

公司信息

九州通医药集团股份有限公司

已上市 · 10000人以上 · 医药批发/零售、产业互联网平台、综合商贸 已审核 已审核

公司评价999+条 面试经验460条
413 个在招职位

公司介绍

九州通为科技驱动型的全链医药产业综合服务商，公司立足于大健康行业，主营业务包括数字化医药分销与供应链业务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM业务、新零售与万店加盟业务（C端）、医疗健康（C端）与技术增值服务、数字物流技术与供应链解决方案六大方面。 九州通在行业内率先实施由传统的医药分销业务向数字化、平台化和互联网化的转型升级，取得了显著的成效。由单一的医药分销业态逐步向医药CSO、医药新零售、医药工业等多业态方面转型升级。 九州通搭建了行业稀缺的“千亿级”医药供应链服务平台，完成了全品类采购、全渠道覆盖和全场景服务的业务布局，并依托千亿平台资源优势，全力打造医药全产业链，形成“医药分销+多业态”融合发展的新格局。围绕六大业务布局，进一步增强公司业务增长点，逐步形成行业内具有多业态、多平台等显著特点的“批零一体化”、“BC一体化”、线上线下相结合的服务于B端和C端用户的大健康综合服务平台。 2026年，集团确定新三年战略，以“四新两化”（新产品、新零售、新医疗、新服务、数智化、资本化）为核心引领，构建起清晰明确的业务发展与升级路径，共同推动集团高质量发展。九州通以业务创新拉动增长，以数字化管控提质增效，坚持稳中求进开新局。 未来，九州通将持续推行“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务模式，把握市场新趋势，顺势而为、乘势而上，保持稳健增长态势。

视频封面1
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工商信息

企业名称 九州通医药集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司(外商投资、上市)
法人代表 刘长云
经营状态 在营（开业）
成立时间 1999-03-09
注册资本 504247.0234万元
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营业执照信息

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