岗位职责:
1.熟练掌握人力资源六大模块,精通薪酬、绩效、培训管理体系的搭建和优化;
2.制定公司各部室的年度责任目标,履职尽责考评及结果应用工作;
3.制定并组织实施公司薪酬福利及绩效方案;
4.负责公司年度人工成本及工资总额管理,做好公司工资总额及福利清算工作;
5.办理公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、财经和管理类相关专业;年龄40岁(含)以下,中共党员优先;
2.具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,至少3年以上薪酬福利、绩效管理工作经验;
3.掌握薪酬、绩效建设方法和技巧,曾独立独立设计并成功实践过100人以上的贸易、生产型企业,并取得良好的效果;
4.掌握数据统计、分析等知识和技巧,具有人力资源成本分析的工作经验;
5.具备良好的沟通和学习能力,较强的公文写作能力,熟练使用OFFICE等办公软件;
6.工作细致认真,有责任心,原则性强,保密意识强;具备良好的判断能力和执行力;
7.认同本企业的企业文化,有良好的敬业精神,能承受较大工作压力;
8.特别优秀或者工作特殊需要的人才,资格条件可适当放宽。