人才发展经理

岗位职责：
1、搭建体系：负责构建与持续优化事业群核心人才管理体系；
2、战略与任务协同：紧密结合公司战略与业务发展需要，确保核心人才培养与发展方向与组织目标一致；承接关键组织与人才发展任务，推动核心人才体系与业务体系双向协同；
3、与外部咨询合作，推动咨询公司输出相关方案，招标，全程跟进推动方案落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业优先；
2、核心人才成长发展体系构建能力，有同行业相关经验；
3、业务理解与协同能力： 理解业务逻辑，能结合业务需求设计发展项目；
4、跟进过外部咨询核心人才成长发展项目全流程或有相关人力资源咨询工作经验。