职位描述
绩效管理人效生产团队HRBP技术团队HRBP产品团队HRBP中级人力资源管理师打印机工业自动化/机器人
【岗位职责】
- 绩效体系搭建与落地：结合工厂生产场景（车间、生产线、职能岗），搭建并优化工厂全员绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR）设定、考核流程推进、结果复盘与应用，确保绩效体系贴合生产效率、质量管控等核心需求，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训联动。
- 人效提升专项：聚焦工厂人效提升，分析生产各环节人力配置、工时利用率、人均产出等数据，识别人力浪费、效率瓶颈，联合生产、车间等部门制定人效优化方案（如岗位优化、排班调整、技能提升计划等），跟踪落地效果，定期输出人效分析报告。
- 员工关系与激励：深入工厂车间一线，了解员工诉求，协调解决员工工作中的合理诉求，降低员工流失率；配合绩效结果，搭建工厂员工激励体系（如生产标兵、效率先锋等激励方案），提升员工积极性和归属感。
- 人力协同支持：配合工厂生产计划，做好人力配置衔接，协助完成新员工招聘、入职引导、岗前培训，确保人力供给匹配生产需求；对接总部人力资源部门，落实各项人力资源政策，结合工厂实际优化执行细则。
- 其他相关工作：参与工厂人力资源专项工作（如员工体检、安全生产培训、企业文化落地等），完成领导交办的其他HR相关工作。
【任职要求】
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
- 经验要求：2年及以上工厂/制造业HRBP相关工作经验，熟悉工厂绩效管理、人效提升工作，有生产型企业绩效体系搭建、人效优化项目经验者优先。
- 专业能力：掌握绩效管理、人力资源规划、员工关系管理等核心模块知识，具备较强的数据分析能力（能熟练使用Excel、WPS等工具进行数据统计与分析），能独立推进绩效体系落地和人效提升项目。
- 素质要求：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，能适应工厂现场办公节奏，做事严谨负责、执行力强，有良好的团队协作意识，能快速融入工厂团队。
- 其他要求：熟悉劳动法律法规，无不良从业记录，能接受偶尔加班（配合生产旺季人力保障工作）。
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