工作描述:
1、协助部门负责人开展人力资源相关工作;
2、组织制定并实施落实各项行政人事制度;
3、协助部门负责人定期开展公司岗位工作分析,进行人才盘点,组织拟订各岗位职责及任职资格条件;
4、按照公司用人标准,建立、开拓招聘渠道,拟定招聘方案,监督执行招聘工作,保障人才供给;
5、负责员工绩效管理,并对员工绩效考核方案、标准提出优化意见和建议;
6、协助推进企业文化建设工作;
7、协助制订并落实薪酬福利体系、培训体系、推进和促动企业文化建设;
8、负责公司内外公文的拟定、编制与发布等;
任职要求:
1、35岁以下;
2、本科学历,人力资源相关专业;
3、有制造业3年以上背景经验;
4、持有二级人力资源管理师证或中级人力资源经济师证。