人力资源总监（HRBP)

【岗位职责】
1. 充分理解公司的业务战略和人才战略，进行人力资源的短、中、长期规划；
2. 人才招聘与配置（核心重点）
•主导营销部门，特别是电销团队的所有招聘活动，制定并执行高效、精准的招聘策略。
•深度分析电销岗位的人才画像，精通从寻访、面试、评估到录用的全流程，尤其擅长使用行为面试法、压力面试等多种手段甄选顶尖电销人才。
•开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、RPO、内部推荐等），建立稳定的人才输送管道，确保招聘效率与质量。
•快速响应业务需求，有效管理招聘全流程，确保关键岗位空缺能被及时填补。
3. HRBP战略伙伴角色
•深入理解电销业务模式、业务流程及团队状况，准确把握业务发展对人力资源的需求。
•参与业务部门的规划与决策，从人力资源角度提供专业建议，推动组织效能提升。
•负责组织实施人才盘点、梯队建设、关键人才保留与发展计划，为业务发展储备核心力量。
4. 绩效与激励管理
•协同业务负责人，优化电销团队的绩效管理体系，确保绩效指标（KPI）合理且具激励性。
•参与设计并推动执行具有竞争力的薪酬激励方案（如提成、奖金、PK赛等），有效激发团队士气与销售潜能。
5. 员工关系与团队文化建设
•负责营销部门的员工关系管理，营造积极、开放、高绩效的团队氛围。
•有效处理团队内部的复杂员工情况，预防与化解劳动风险。
•策划并组织多样化的团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。
6. 培训与发展
•识别团队在技能与知识方面的短板，协同培训团队，推动实施针对性的培训项目（如销售技巧、产品知识、心态激励等）。
【任职要求】
1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、招聘专长： 具备出色的招聘能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心的批量招聘经验，对电销人才的甄别、吸引和留存有独到见解和方法论。
3、业务理解： 熟悉电话销售的业务模式、管理流程和人员特点，能快速理解业务痛点。
4、年龄要求：45周岁以内。
5、个人素质： 结果导向，抗压能力强，具备出色的沟通影响力、数据分析能力和解决问题的能力。
优先考虑：
有在互联网、电销团队、工业类电销行业的业务型HRBP经验者。
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