人力资源副总（千人集团企业+营销团队）

集团业务为高速发展中，目前是单休。
该岗位是集团编制，核心管理岗，直接对接总裁，可谈股权等激励方案；
如果你只是寻找一份普通的管理岗，这里不适合你，我们希望找到志同道合，有创业精神，有成功冠军之心的你加入我们，共谋未来~
汇报对象：集团总裁/人力VP
你的核心职责：做集团管理的“全能操盘手”
人力资源全模块统筹：负责人才配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全流程管理，擅长挖掘、保障团队稳定性与核心竞争力。
1、人力资源战略规划与执行
根据公司整体发展战略和业务目标，制定并实施中长期人力资源战略规划（包括人员编制、人才梯队、组织发展等）。
深入理解各业务部门需求，提供定制化的人力资源解决方案，赋能业务发展。
负责公司人力资源政策、制度和流程的建立、完善与落地执行。
2、人才招聘与配置
全面负责公司各层级、各专业人才的招聘管理，包括研发、生产、销售、市场等关键岗位的招聘策略制定与执行。
优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率和人才质量，确保人才供给满足公司快速扩张需求。
建立并完善新员工入职管理体系，确保新员工快速融入并胜任工作。
3、薪酬福利与绩效管理
设计、实施并持续优化具有市场竞争力的薪酬体系、绩效奖金、股权激励方案及福利体系（包括社保、公积金、商业保险等）。
建立健全绩效管理体系，推动绩效目标设定、过程辅导、绩效评估与反馈，激发员工潜能，提升组织整体绩效。
4、培训与人才发展
根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定并实施全面的员工培训与发展计划（包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升、领导力发展等）。
建立人才盘点与人才梯队建设机制，为公司未来发展储备核心人才。
5、员工关系与企业文化
负责劳动关系管理，处理劳动合同、员工投诉、劳动争议等，确保符合国家法律法规。
积极推动企业文化建设与传播，组织各类员工活动，营造积极、开放、协作的企业氛围，增强员工凝聚力与归属感。
关注员工身心健康与发展，提升员工满意度。
6、组织发展与效能提升
参与公司组织架构设计与优化，推动组织变革与流程改进，提升组织效能。
推动人力资源管理数字化转型，引入并优化HRIS/HRM系统，提升管理效率与数据分析能力。
7、团队管理与合规
负责组建、管理和发展高素质的人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平。
确保公司人力资源管理全面符合国家法律法规，规避用工风险。
任职要求
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法律等相关专业。
2、工作经验： 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上高新技术企业（生物科技、AI、互联网等）人力资源总监或高级管理岗位经验。有创业公司从0到1或快速扩张期人力资源管理经验者优先。具备高新技术企业、生物科技、精细化工或研发型制造企业财务管理经验者优先。
3、专业知识与技能：
精通人力资源管理六大模块理论与实践，具备独立搭建和优化人力资源管理体系的能力。
熟悉国家劳动法律法规、薪酬福利政策及相关税法。
具备敏锐的战略思维、组织协调、沟通谈判、团队管理和解决问题能力。
具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
对AI合成生物学行业的人才特点、研发周期、技术发展趋势有一定理解和敏感度。
能够深入业务，提供因地制宜的解决方案。
4、个人特质：
高度的责任心和职业道德，正直诚信。
积极主动，抗压能力强，适应快速变化的工作环境。
优秀的学习能力和创新意识，能持续关注行业前沿和人力资源管理新趋势。
亲和力强，善于建立和维护良好的人际关系。
具备跨文化沟通和管理能力。