更新于 1月12日

品项高级专员4497

8000-13000元·13薪
  • 柳州柳南区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 管理人性化
  • 五险一金
  • 实力大公司

职位描述

工业品
岗位职责:
1、负责市场调研和竞品研究,调查该类品项的市场需求和供应情况,输出产品开发建议,同时负责策划和组织实施新产品开发;
2、研究整个品项的价值链,合理设置柳工和经销商的毛利率,优化该品项物料的定价,根据市场情况及时对产品销售价格给出调整建议,以达到毛利率和销售额的最佳平衡;
3、研究产品的卖点,负责制定便于向客户展示的宣传和培训材料,包括产品的特征、优势、特殊说明、产品目录、手册、性能参数等技术材料,以及一些海报、视频等宣传材料;
4、作为售后现场人员和柳工内部人员的衔接中心,与研发部门紧密合作,将市场收集和客户提供的信息实时反馈,联合研发部门针对性地做一些改进和创新,如优化质量、适用性和便利性,以系统性地提高该品类物料的市场竞争力;
5、负责收集从性能特点、收益和差异化为客户带来价值的使用案例,整理出该品类产品的价值故事用于宣传;
6、积极参与供应商的发展和改进,定期收集供应商反馈,以便全面了解当前市场情况、未来产品需求和行业发展方向;
7、关注该品项的库存情况,结合市场需求情况给出库存优化建议,提高存货周转率
8、完成领导临时交办的工作。

任职要求:
1、大学本科以上,机械类或市场营销类专业;4年以上产品技术支持和相关产品技术工作经验,熟悉工程机械行业;
2、具备一定的沟通能力、写作水平和谈判技巧;
3、掌握WORD\EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
4、具有很强的专业知识和素养,熟练掌握各种产品知识,对配件市场具有较强的分析和判断能力

工作地点

柳南区广西柳州柳工大道2号

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职位发布者

熊萍/人事经理

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广西柳工机械股份有限公司(上市公司代码:000528柳工)始创于1958年,前身为从上海华东钢铁建筑厂部分搬迁到柳州而创建的“柳州工程机械厂”,于1993年在深交所上市,成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州,现有员工8000余人,2016年实现销售收入70余亿元,其中海外销售收入占总销售额30%以上。近60年来,柳工一直引领中国重型工程机械制造业,被党和国家领导人誉为“中国装备制造业的示范旗帜”。现代化的研发制造基地和技术领先的产品柳工拥有国家首批企业技术中心,建立了博士后工作站,产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。柳工在全球拥有20多个现代化的研发制造基地,包括柳州、上海、江苏镇江、无锡、常州、安徽蚌埠等在内的国内制造基地以及印度、波兰和巴西3个海外制造基地。柳工拥有全球领先的产品线,涉及挖掘机械、铲土运输机械、起重机械、工业车辆、压实机械、路面施工与养护机械、桩工机械、工程机械配套件等8大类产品品种,15种整机产品线。主要产品有:装载机、挖掘机、推土机、平地机、摊铺机、铣刨机、滑移装载机、挖掘装载机、压路机、叉车、汽车起重机、履带起重机、吊管机、矿用自卸车、强夯机等。覆盖全球130多个国家的营销网络和2600多个销售网点柳工打造了行业最具竞争力的全球营销和服务配件网络,10家海外子公司均配备了专业的配件仓库,与覆盖全球6大洲130多个国家的300多家经销商,2600多个销售网点为全球客户提供本地化服务和支持。强大的经销商网络,子公司及以客户为导向的企业文化能在全球范围内提供7*24小时专业服务,成为柳工独特的竞争优势。行业领先的自主创新和产品研发实力柳工目前在全球拥有24个研究院所及一支由外籍专家、国务院特殊津贴专家、八桂学者等组成的高水平高素质的千人研发团队;与国内重点高校如浙江大学、吉林大学、华南理工大学、哈尔滨工程大学、兰州理工大学等国内重点高校合作开展前沿技术研究;与国外知名企业联合成立研发团队,共同研发关键核心零部件;引进全球先进的技术管理手段,自主开发覆盖整机、零部件和技术研发的国际化研发流程体系,打造国际化的产品技术研究及管理平台。利用自身的研发能力,柳工还承担了国家级、省部级科研项目和重要课题,建有国家土方机械工程技术研究中心、国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、国家工程机械高新技术产业化基地、广西院士工作站、机械工业铲土运输机械工程研究中心等10多个科研平台。柳工珍惜荣誉更关注未来……………………●中国制造业500强●全球工程机械制造商50强●最具全球竞争力中国公司50强●2008年和2014年“全国质量奖”●国家智能制造试点示范(土方机械智能制造)……………………《平等雇佣机会声明》柳工在人才选拔与招聘过程中,遵循公平就业的原则,提供平等的就业机会。我们雇佣人员,主要考虑其专业能力、技能、资质、学历及过往工作经验等与工作要求相关的因素,旨在让求职者都有机会去获取自己合适且能够充分发挥技能与才能的岗位,不会因其他与工作无关因素而歧视对待。如果有相关法律法规支持有特殊需要的个人,我们将遵照执行。
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