更新于 1月13日

生产计划经理

1.3-2万
  • 柳州鱼峰区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 管理人性化
  • 五险一金
  • 实力大公司

职位描述

生产物料管理成本管理质量管理电气机械/电力设备专用设备制造工业自动化
岗位职责:
【职责描述】
一、计划管理与生产组织
1.负责组织生产策划,推进产品切换;
2.负责审核主计划的编制、滚动计划编制、参与国际国内特殊物料满足协同;
3.组织每周及月度产销协同,推进产销存控制;组织编制月度产销协同会议资料、生产经营总结,制定差异分析及措施及会议决议实施跟踪;
4.负责样机库存管控,组织分析落实超期样机处理方案及安排;
5.负责推动订单及时交付;组织关键物料(进口件)响应匹配;
6.负责数据组计划组业务支持,推进运营计划业务团队发展;
二、年度生产大纲及年度制造策划分析及制订
三、新产品试制跟踪
参加新产品开发项目,负责制造BOM数据发布、新产品生产试制工作。
四、负责制造分公司的SAP-PP模块系统运维分析
五、业务提升管理
组织优化生产业务相关流程和制度,
在生产业务链形成有效生产计划管理模式,形成完整顺畅的运营模式。
六、生产事件
组织参加生产事件的调查、分析。
七、部门预算管理
管理部门预算编制和调整。

任职要求:
1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类相关专业。
2、工作经验: 5年以上工作经验,3年以上生产管理工作经验。
3、基本技能:具有良好的沟通能力,协调能力,具有一定的数理统计能力。
4、拥有较强的团队合作精神。
5、需具备能力:熟悉生产计划、统计和管理知识,全面了解公司各生产车间产品,生产能力,工艺流程与相关质量要求,良好的抗压能力。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利

工作地点

柳州鱼峰区阳和工业新区阳和大道1号

职位发布者

潘女士/招聘

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公司Logo柳工
广西柳工机械股份有限公司(上市公司代码:000528柳工)始创于1958年,前身为从上海华东钢铁建筑厂部分搬迁到柳州而创建的“柳州工程机械厂”,于1993年在深交所上市,成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州,现有员工8000余人,2016年实现销售收入70余亿元,其中海外销售收入占总销售额30%以上。近60年来,柳工一直引领中国重型工程机械制造业,被党和国家领导人誉为“中国装备制造业的示范旗帜”。现代化的研发制造基地和技术领先的产品柳工拥有国家首批企业技术中心,建立了博士后工作站,产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。柳工在全球拥有20多个现代化的研发制造基地,包括柳州、上海、江苏镇江、无锡、常州、安徽蚌埠等在内的国内制造基地以及印度、波兰和巴西3个海外制造基地。柳工拥有全球领先的产品线,涉及挖掘机械、铲土运输机械、起重机械、工业车辆、压实机械、路面施工与养护机械、桩工机械、工程机械配套件等8大类产品品种,15种整机产品线。主要产品有:装载机、挖掘机、推土机、平地机、摊铺机、铣刨机、滑移装载机、挖掘装载机、压路机、叉车、汽车起重机、履带起重机、吊管机、矿用自卸车、强夯机等。覆盖全球130多个国家的营销网络和2600多个销售网点柳工打造了行业最具竞争力的全球营销和服务配件网络,10家海外子公司均配备了专业的配件仓库,与覆盖全球6大洲130多个国家的300多家经销商,2600多个销售网点为全球客户提供本地化服务和支持。强大的经销商网络,子公司及以客户为导向的企业文化能在全球范围内提供7*24小时专业服务,成为柳工独特的竞争优势。行业领先的自主创新和产品研发实力柳工目前在全球拥有24个研究院所及一支由外籍专家、国务院特殊津贴专家、八桂学者等组成的高水平高素质的千人研发团队;与国内重点高校如浙江大学、吉林大学、华南理工大学、哈尔滨工程大学、兰州理工大学等国内重点高校合作开展前沿技术研究;与国外知名企业联合成立研发团队,共同研发关键核心零部件;引进全球先进的技术管理手段,自主开发覆盖整机、零部件和技术研发的国际化研发流程体系,打造国际化的产品技术研究及管理平台。利用自身的研发能力,柳工还承担了国家级、省部级科研项目和重要课题,建有国家土方机械工程技术研究中心、国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、国家工程机械高新技术产业化基地、广西院士工作站、机械工业铲土运输机械工程研究中心等10多个科研平台。柳工珍惜荣誉更关注未来……………………●中国制造业500强●全球工程机械制造商50强●最具全球竞争力中国公司50强●2008年和2014年“全国质量奖”●国家智能制造试点示范(土方机械智能制造)……………………《平等雇佣机会声明》柳工在人才选拔与招聘过程中,遵循公平就业的原则,提供平等的就业机会。我们雇佣人员,主要考虑其专业能力、技能、资质、学历及过往工作经验等与工作要求相关的因素,旨在让求职者都有机会去获取自己合适且能够充分发挥技能与才能的岗位,不会因其他与工作无关因素而歧视对待。如果有相关法律法规支持有特殊需要的个人,我们将遵照执行。
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