区域hrbp经理

职责： 1、区域内各分公司年度预算的组织制定；
2、月度费用跟踪控制，每月收支计划表的制作，把控费用、利润率等指标情况；
3、各项流程审核（运营流程中的各项单据审核、费用审核等）；
4、按月与数据分析师、运营副总对接抓取数据源表，协助区总预估下月业绩计划，跟踪人效等情况；
5、协助区总上传下达各类信息（包括总部各职能部门相关政策、制度的落地和执行），收集数据，推进区域重要项目落地、待办事项的跟进；
6、编写区总交待的临时性方案（如招聘激励）、分析报告、重要会议安排、开新职场场地跟进等；
7、区域内各分公司综合人员统筹管理，赋能支持。
要求：1、 学历要求：本科及以上，条件优秀者可放宽
2、 经验要求：5年以上综合运营经验，2年以上团队管理经验
3、 年龄要求：28-35岁4、 性别要求：不限5、 能力要求：
（1） 较强的行动力、沟通表达能力；
（2） 思维清晰，协调能力突出；
（3） 数据分析能力较好，熟练使用常用数据分析工具；
（4） 具有高度客户服务意识、责任感及团队协作精神；
（5） 忠诚度高，认可企业文化；
（6） 自驱力强，不断追求卓越。
其他要求：其他要求：征信良好，无逾期记录，无犯罪记录