工会干事

工会干事
员工诉求管理：统筹员工意见反馈机制，拓宽员工发声渠道，推动诉求闭环解决，并通过数据分析提出优化方案，提升员工满意度；
合理化建议：优化员工建议提报流程，跟进审核及落地执行，推动降本增效或业务优化，形成可持续的良性循环；
慰问帮扶：开展员工、员工家属关怀、慰问类工作，注重员工感知和效果评价，完成既定目标；
活动开展：独立统筹工会活动，具备活动策划、资源协调及现场主持能力
外部资源获取：有一定外部资源，能够获取员工福利或工会资源互换的，建立企业CTC合作标准、结合不同类型的公司制定框架协议和签标准，最终促成签约合作；
工会干事
1、曾担任过企业人才培养工作，具备人才培养工作经验和方法，负责工会代表、工会管理委员会及城市荣誉工会队伍的选拔、培养、管理与评价，建立科学的人才发展机制；
2、主导开展工会活动策划、宣传报道（工会十大品牌特色活动、四季专项工作、高峰和特色经济慰问、节庆活动等）；
3、制定各分部及中转场负责人的工会工作评价体系，通过数据化考核激励先进、推动整体提升，定期复盘运营效果，迭代管理机制；
4、统筹工会预算及财务支出，严格审核费用并做好公示，把控财务风险，合理规划资源，达成工会年度运营目标。