薪酬福利激专员

1、薪酬体系设计与优化
（1）根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性；
（2）定期调研行业薪酬水平及市场趋势，输出分析报告，为薪酬决策提供数据支持。
2、薪酬核算与发放
（1）负责公司部分员工（1000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性；
（2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。
3、数据分析与问题诊断
（1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议；
（2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。
4、 政策对接与流程管理
（1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则；
（2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代。

任职要求：

1、 教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2、 工作经验
3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬核算及个税政策。
有大型企业或物流/快递行业经验者优先。
3、核心技能
精通Excel（函数、数据透视表等）；
熟悉薪酬体系设计方法论，了解劳动法、社保政策及财税基础知识。
4、素质要求
高度数据敏感性和逻辑分析能力，能独立完成复杂数据处理及报告撰写。
责任心强，具备保密意识，能高效处理多线程任务。
沟通协调能力佳，能跨部门协作推动政策落地。
5、加分项：
有薪酬体系搭建或绩效联动设计项目经验。