岗位职责:
1、根据业务发展需求,制定HRIS系统平台的升级规划、推进方案和验收标准;
2、基于HRIS系统,对集团和各成员单位的人力资源业务运营体系进行深入的梳理,不断规范业务流程,推进业务标准化;
3、对系统现有的模块进行持续性的维护管理与迭代升级,确保HRIS系统稳定、高效、安全的运行;
4、深入了解业务现状,准确把握业务需求,制定HRIS系统解决方案;
5、完成领导交办的其它事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有5年及以上HRIS的系统建设经验,熟悉人力资源管理流程和方法,熟悉主流HRIS系统运行逻辑及复合场景解决方案(SaaS方向);
3、具备较强的学习能力和问题解决能力,能够快速适应新技术和新环境,解决系统使用中的问题。
工作地点:温州/杭州/上海