更新于 2月4日

薪酬绩效总监-I3285K

9000-16000元
  • 沈阳沈河区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 交通便利
  • 同事很nice

职位描述

绩效管理薪酬设计数据分析沟通协调企业管理
岗位职责
1、薪酬体系规划与优化:设计并优化薪酬架构,开展薪酬调研,制定有竞争力的薪酬策略,管理人工成本预算,设计短期和中长期激励方案。
2、绩效管理体系搭建与落地:建立并完善绩效考核制度与指标体系,统筹绩效评估实施,跟踪评估结果并提出改进建议,推动绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
3、政策宣贯与团队管理:负责薪酬绩效政策的培训与答疑,处理相关投诉,带领团队完成薪酬绩效相关工作,培养团队专业能力。数据支持与合规风控:定期分析薪酬绩效数据,为4、管理层决策提供依据,确保薪酬绩效体系符合国家法律法规及公司内部政策。
任职要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验: 8 年以上人力资源工作经验,其中 5 年以上薪酬绩效管理经验,有大型企业或集团公司相关经验者优先。
3、专业技能:精通薪酬设计、绩效管理、激励方案等专业知识,熟悉劳动法规政策,具备较强的数据分析能力和沟通协调能力。
4、其他能力:具备战略思维和问题解决能力,能根据企业战略制定薪酬绩效策略,有良好的团队管理能力和项目推进能力。

工作地点

沈阳沈河区北站街道财富中心E座财富中心E号楼E座

职位发布者

温月男/人事经理

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公司Logo辽宁盛恒律师事务所
辽宁盛恒律师事务所成立于2000年,是东北地区首家通过ISO9001:2000质量体系认证的综合性合伙制律师事务所。被辽宁省司法厅评为“AAA诚信律师事务所”、沈阳市司法局评为“AAA诚信律师事务所”,以及“全国优秀律师事务所”、“辽宁省优秀律师事务所”、“沈阳十佳律师事务所”等多个荣誉称号。同时被沈阳市司法局评为合伙制律师事务所规范建设年先进单位。盛恒律师事务所还是沈阳市司法局指定的律师实习基地、沈阳市毕业生就业指导服务中心指定的大学生实习基地。盛恒律师事务所中国总部设在辽宁省省会沈阳,目前已在北京、上海、天津、大连、哈尔滨、长春、太原、呼和浩特、郑州、石家庄等多地设立了分所,办公场所面积合计超过7000平方米,在职员工总数2000多人。且成都、广州、深圳、厦门、西安等地分所也在积极筹备中,企业在职人数及规模将进一步扩大。盛恒(法兰克福)律师事务所已经与2015年7月在德国正式成立,并以法兰克福做为盛恒落户欧洲的起点,为日后将业务拓展到英国、法国等国家,向欧洲各地提供专业的法律服务做准备。盛恒所在行业发展过程中,引入了信息化管理系统,包括律师业务管理系统、OA办公管理系统、业务决策分析系统,保障了全球化业务的顺利开展,促进了工作目标的高效实现,并通过ISO90000质量管理体系认证、ISO20000信息管理体系认证、ISO27000信息安管管理体系认证、ISOQW E质量连续性管理体系认证。盛恒所经过二十余年的发展和沉淀,在金融、保险、破产清算、企业并购重组、税务筹划等领域形成了专业的律师服务团队、积累了丰富的经验。盛恒所在金融领域一直处于行业领先地位,为数十家大型国有及商业银行,中国人民财产保险股份有限公司等金融机构提供专业化法律服务。盛恒所始终以成为“全球化法律服务机构”、“全球金融行业最佳服务商”、成为持续发展的“百年律所”、与合作者共同发展实现合作共赢为愿景,布局全球,让更多当事人的合法权益得到最有力的保障。
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