职位描述
一、岗位职责:
1.入离转调:负责区域员工入职、离职、转正、转岗、续签等信息收集,发起相关流程并跟踪闭环。
2.主数据系统维护:每月人员岗位组织收集、审核、信息维护。
3.日常行为监管:CRM系统导入假期库存,新入职人员以及岗位变动人员系统维护,定期公示考勤结果。
4.离职分析:跟进闭环各区域的人员优化工作,并对优化的人员进行分析总结,向市场反馈,进一步明确招聘画像,提升选人的精准度。
5.异常人员处理:问题人员及不合规人员排查上报,投诉仲裁案件协助搜证,协助省区做好管理留痕。
6.区域薪酬抄发(营销管理平台),薪资未报计算、项目奖金抽查。
7.人员履职情况登记、三级九档人员评定、完成率登记及对应岗位工资调整表格。
8.区域薪酬绩效考核方案辅助制定。
9.各区域人员各项任务指标、责任品种收集、核对。
二、任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先
2、熟练使用办公软件,有较强的抗压能力和组织能力,优秀的沟通能力,严谨的逻辑思维能力;
3、适应出差。