岗位职责:
1、参与制定干部及后备干部选拔、评价、任用、轮岗及退出等全生命周期各项制度、流程、标准,并负责推进落实;
2、统筹、监管生产、研发、营销体系M2-M3级人员的选拔、评价工作,并保证公平、民主;
3、参与组织实施集团机关总部及其它体系中高层干部的选拔、评价、培养、发展等工作;
4、组织开展集团干部数据分析,包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等,为制度、标准、流程的制定做支持;
5、参与干部的调研、测评、谈话等工作,促进集团干部梯队建设工作;
6、根据制度要求,参与对接、组织干部的审计工作;
7、监管干部工作作风;
8、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、三年及以上相关工作经验;
3、熟练使用BEI等访谈工具和评价方法。