职位描述
劳动关系入转调离人际关系管理员工关怀工会管理人力资源
岗位职责
1、制定并实施公司员工关系管理的中长期战略，与公司整体人力资源战略及业务目标对齐；
2、建立员工关系风险预警机制，预防重大劳资纠纷及负面舆情；
3、主导处理复杂劳动纠纷、劳动争议仲裁及诉讼案件；
4、优化劳动合同、员工手册等制度文件，确保符合最新劳动法律法规；
5、设计员工满意度提升计划，定期开展员工满意度调研并推动改进措施；
6、搭建员工沟通平台，确保员工诉求及时响应；
7、推动管理层与基层员工的双向沟通文化，提升组织透明度；
8、设计并落地企业文化活动（如价值观宣导、员工关怀项目、团队建设等），强化员工归属感；
9、定期审核员工关系管理流程的合规性，确保符合国家及地方劳动法规；
10、 主导员工关系相关内外部审计工作；
1、制定并实施公司员工关系管理的中长期战略，与公司整体人力资源战略及业务目标对齐；
2、建立员工关系风险预警机制，预防重大劳资纠纷及负面舆情；
3、主导处理复杂劳动纠纷、劳动争议仲裁及诉讼案件；
4、优化劳动合同、员工手册等制度文件，确保符合最新劳动法律法规；
5、设计员工满意度提升计划，定期开展员工满意度调研并推动改进措施；
6、搭建员工沟通平台，确保员工诉求及时响应；
7、推动管理层与基层员工的双向沟通文化，提升组织透明度；
8、设计并落地企业文化活动（如价值观宣导、员工关怀项目、团队建设等），强化员工归属感；
9、定期审核员工关系管理流程的合规性，确保符合国家及地方劳动法规；
10、 主导员工关系相关内外部审计工作；
岗位要求
1、本科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上员工关系管理团队负责人经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备处理复杂劳动纠纷的实战案例；
4、有跨行业、多区域员工关系管理经验者优先（如制造业、互联网、跨国企业）；
5、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，提别是与薪酬福利相关的法律法规，能够确保薪酬管理工作合法合规；
6、熟悉股权激励计划、TUP计划的设计与实施流程，了解股权激励相关法律法规和税务政策；
7、具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等数据分析工具；
8、熟练使用薪酬管理软件或系统，具备一定的薪酬管理信息化建设经验者优先。
1、本科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上员工关系管理团队负责人经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备处理复杂劳动纠纷的实战案例；
4、有跨行业、多区域员工关系管理经验者优先（如制造业、互联网、跨国企业）；
5、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，提别是与薪酬福利相关的法律法规，能够确保薪酬管理工作合法合规；
6、熟悉股权激励计划、TUP计划的设计与实施流程，了解股权激励相关法律法规和税务政策；
7、具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等数据分析工具；
8、熟练使用薪酬管理软件或系统，具备一定的薪酬管理信息化建设经验者优先。
登录查看完整内容
工作地点
深圳***********
公司信息
公司介绍
深圳市朗坤科技股份有限公司（301305.SZ，以下简称“朗坤科技”）成立于2001年，是中国生物科技领跑企业和国家高新技术企业，与华为、腾讯、大疆等并称为“深圳创新企业70强”；2023年11月，获评为福布斯“中国ESG创新企业50强”；2024年8月，获评为财富“中国科技企业50强”。当前，公司基于自主打造的生物科技实验研发平台，主营合成生物智造与生物质资源再生两大独立业务。合成生物智造业务由公司旗下独立品牌、独立子公司朗健生物运营，已在珠海建设高标准的合成生物智造基地，以高纯度食品级葡萄糖为原料，生产母乳低聚糖（HMOs）系列高端营养健康产品。
工商信息
企业名称 深圳市朗坤科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
法人代表 陈建湘
经营状态 在营（开业）
成立时间 2001-01-12
注册资本 24196.0804万元
认证资质
营业执照信息
